关于XX烟草职工思想动态的分析与思考VIP专享VIP免费

关于XX烟草职工思想动态的分析与思考近年来，江苏烟草商业企业随着改革的深入，各种热点、难点问题伴随着改革的逐步推进开始逐渐显现，尤其是干部选拔任用、劳动用工制度和薪酬激励制度的改革，给基层烟草职工带来了较大的冲击，引起了―些思想波动，有的甚至产生了―些模糊认识和心理失衡。在企业文{狱同、管理理念、经营模式等各方面均存在一定差异，直接或间接地对企业的发展产生一定不利影响。此外，社会环境对企业的影响，社会问题对职工的冲击，也会影响职工对形势的判断和自身行为的把握。面对这些复杂情况，如何及时了解和掌握烟草职工真实的思想动态，切实有效地做好解惑释疑、理顺情绪、化解矛盾工作，将震动和冲击降到最低点，无疑是新时期思想政治工作课题研究的―项重要内容。当前xx烟草职工思想动态的主要特点体现在：（―）绝大多数职工认可和支持企业改革，并对烟草行业的未来发展充满信心；（二）职工的危机感和责任意识日愈增强；（三）职工普遍感觉工作和精神压力较大；（四）职工希望企业能为自身提高素质创造条件。影响职工思想稳定的因素及其原因分析（―）部分职工心理失衡，工作积极性不高任何改革都是以牺牲一部分人的既得利益为代价的。而对于改革，职工常常抱有良好愿望和乐观情绪去期待，却对改革的艰巨性、复杂性，尤其是所需付出的代价缺乏事前的认识和心理准备，一旦改革的结果与期待的结果不相符时，就会产生思想上的波动与情绪上的失望。特别是薪酬制度的改革，竞争上岗，双向选择，冲击了一部分人的利益。如少数中老年职工，认为自己为企业贡献了大半辈子，现在和年轻人一样要去竞争岗位，拿和年轻人相差无几的岗位工资，而且还面临知识老化、技能考核、竞争上岗等现实压力，因此变得忿忿不平、患得患失，认为企业不考虑他们的贡献，对他们不公平。也有些有技术、有专长、学历高的年轻人认为企业多数重要岗位被老同志占据，自己虽是企业骨干，却干得多，拿得少。这些心理失衡，第1页共5页不仅直接影响到职工对改革的认可与支持，而且直接影响到他们的工作热情与态度。（二）职工发展空间不足，部分职工进取心欠缺对烟草行业职工来说，温饱与生存的需求基本不再成为问题，他们更关注自己事业的发展和个人价值的实现。尽管随着改革的不断深化，企业内部加快了人事、劳动、分配三项制度改革，分别建立了管理、技术、营销人员的职业发展通道，但僧多粥少，岗位设置有限，能够脱颖而出的毕竟是少数。―部分人看不到职业发展的希望，因此而产生了混的思想，不思进取，知识老化，技能退化。日长月久，失去了学习的热情和工作的热情，年龄大些的更是得过且过，工作懒散。（三）“平均主义”现象仍在企业中占据主流地位有少数员工仍然认为“干多干少差不多，干与不干差不多”，这样使得一些岗位技能强、工作任务重，且责任大的员工产生不平衡心理。虽然目前烟草企业用工分配制度改革体现了向高级管理、高级营销和高级技术人才的倾斜政策，但倾斜幅度不大，各工种及不同岗位层次内部差距也拉得不大，难以调动大多数员工的积极性。另外，许多员工对烟草专卖政策不理解，认为在现行专卖制度下，发展业务和拓展市场与营销人员的努力关联不大。（四）少数职工心理灰暗，过于看重个人利益近几年来的系列改革，都是员工在知识、能力、工作业绩上的比拼与竞争，少数弱势职工往往都是竞争的失败者，从而导致了他们对竞争的恐怖与厌倦，在心理上，极易产生焦虑、烦躁和悲观情绪。同时，他们往往又是改革的牺牲者，在个人利益上或多或少受到影响。因此，他们留恋于过去的工作岗位和工作模式，对领导、对同事缺乏信任，总认为是在和自己过不去，担心自己“位置”不保或有朝一日惨遭淘汰。他们怀疑竞争的公平性，总认为或是内定，或是事前泄密，还没参加应聘就自我放弃，失去了很多机会。他们视而不见竞争对企业经济效益的推动，眼睛只盯着自己个人利益受到影响而牢骚满腹。这种心理灰暗的存在，在一定程度上影响到企业整体战斗力的发挥。第2页共5页（五）拜金主义、生活攀比依然在极少数职工心里作祟这次调查虽没有明显反映，但从2011年xx烟草发生的某些职工违纪违法...