单选题1.现阶段劳动争议的特点不包括：1.A数量增长快2.B类型变化多3.C单位败诉率低4.D处理难度大2.劳动争议发展趋势是：1.A数量将更大和单位败诉率降低2.B数量将减少和单位败诉率降低3.C数量将减少和单位败诉率提高4.D数量将更大和单位败诉率提高3.对国有企业来说，制订涉及到劳动者切身利益的规章制度：1.A必须要经过职代会的讨论通过2.B需要征求工会意见3.C需要征得员工代表同意4.D需要征得工会同意4b02a6a919e1eb4b02a6a919e1eb3radio_item4b02a6a919e1eb4b02a6a919e1eb3radio_item4b02a6a919e1eb4b02a6a919e1eb3radio_item4.产生劳动争议的原因最重要的是：1.A国家劳动立法方面的原因2.B用人单位方面的原因3.C执法方面的原因4.D劳动者方面的原因5.单方调岗调薪最重要的是：1.A员工通情达理2.B企业要强势3.C事先的约定要做好4.D双方互相协商好6.法律规定，每个月扣的比例不能超过他工资的：1.A10%2.B20%3.C30%4.D50%7.工伤问题的争议的核心是：4b02a6a919e1eb4b02a6a919e1eb3radio_item4b02a6a919e1eb4b02a6a919e1eb3radio_item4b02a6a919e1eb4b02a6a919e1eb3radio_item1.A工伤问题的确定2.B工伤争议的解决3.C工伤的认定4.D工伤问题的处理8.妇女保护产生争议的焦点是：1.A三期2.B薪资3.C解雇4.D奖金9.法院的诉讼时效：1.A30天2.B60天3.C1年4.D2年10.当前劳动立法、执法的现状是：4b02a6a919e1eb4b02a6a919e1eb3radio_item4b02a6a919e1eb4b02a6a919e1eb3radio_item4b02a6a919e1eb4b02a6a919e1eb3radio_item4b02a6a919e1eb1.A偏、乱、高、同、变2.B偏、乱、低、同、变3.C偏、乱、低、异、变4.D偏、乱、高、异、变11.公示程序一定要完善，最安全的方法是规章制度出来以后：1.A以电邮形式通知2.B请员工阅后签收、签阅3.C张榜公布4.D员工上级告知12.解除员工的劳动合同必须有理由，理由就是：1.A企业的规章制度2.B法律依据3.C合同协议类文件4.D国家的法律、法规、政策13.下列属于特殊工时制的是：4b02a6a919e1eb3radio_item4b02a6a919e1eb4b02a6a919e1eb3radio_item4b02a6a919e1eb4b02a6a919e1eb3radio_item4b02a6a919e1eb4b02a6a919e1eb3radio_item1.A不定时工时制2.B定时工时制3.C倒班工时制4.D标准工时制14.三期女工裁员的条件是：1.A经济性裁员2.B旷工3.C公司严重亏损、资不抵债4.D公司濒临破产15.备好证据的环节是:1.A整理、固化、补充2.B搜集、整理、固化3.C搜集、固化、补充4.D搜集、整理、补充4b02a6a919e1eb4b02a6a919e1eb3radio_item4b02a6a919e1eb4b02a6a919e1eb3radio_item
