南开大学20秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业(参考答案) VIP专享VIP免费

1.根据我国宪法规定，()制度是调整社会产品分配的基本原则，其含义是按照劳动者付出的劳动力的数量和质量来分配个人消费品。A.同工同酬B.劳动保险C.按劳分配D.等级工资答案：C2.福利是企业人力资源管理的一环，是企业对员工劳动贡献的()，构成了企业分配工作的重要方面。A.间接补偿B.直接补偿C.有效补偿D.显性补偿答案：A3.在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。A.劳动力市场B.市场调查C.政府指导D.企业预测答案：B4.工资的()主要体现在两个方面：劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整。A.薪酬职能B.收入调节C.奖励职能D.调节职能答案：D5.日本传统的薪酬制度，实行的()制，年功的含义就是年龄越大，在企业的服务年限越长，功劳就越大﹔序列就是等级的意思。A.岗位职级B.技术职级C.年功序列D.绩效考核答案：C6.产品市场的()对薪酬水平也有很大影响。A.竞争程度B.收入水平C.性能质量D.薪酬水平答案：A7.一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平越高，员工的()就会越高。A.公平感B.满足感C.忠诚度神D.积极性答案：A8.薪酬战略的()，是指薪酬战略的各种不同维度之间的匹配。A.机构调整B.外部整合C.部门整合D.内部整合答案：C9.薪酬级差既可以用相邻两个等级的薪酬标准绝对额之差来表示，也可以用级差百分比和()等相对数来表示。A.考核系数B.标准系数C.优化系数D.等级系数答案：D10.企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的()状况与内外环境。A.财务资金B.赢利分析C.竞争力D.生产经营答案：D11.年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。A.问题B.缺陷C.不足D.差异答案：B12.()是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。A.单件工资B.论件工资C.计件工资D.计量工资答案：C13.绩效考核在人力资源管理中处于()，它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关。A.重要地位B.核心地位C.关键地位D.次要地位答案：B14.目标管理有助于改进()的职责分工。A.市场结构B.运营结构C.薪酬结构D.组织结构答案：D15.薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。A.紧密B.互动C.相互D.一定答案：B16.()可分为战略性薪酬管理与技术性的业务管理，战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与主体方式。A.企业管理B.绩效管理C.薪酬管理D.营销管理答案：C17.员工福利制度始于()，现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代。A.西方B.印度C.欧洲D.亚洲答案：A18.目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了()的人际关系。A.部门之间B.员工之间C.组织内部D.公司内部答案：C19.()是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、办事效率、创新能力、协作能力以及相关的工作业务能力进行考核。A.绩B.技C.能D.德答案：C20.员工队伍的()决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。A.标准化B.单一化C.统一化D.多元化答案：D21.广义上的()是对企业的整个薪酬体系运行状况进行监控，以保证企业的薪酬体系发挥作用。A.成本控制B.质量控制C.绩效控制D.薪酬控制答案：D22.计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。A.节约情况B.超额计划C.产出水平D.创造利润答案：C23.在企业的劳动关系中，()是最主要的问题之一。A.薪酬B.管理C.福利D.创新答案：A24.()不但是组织提供给员工的经济收益，也是企业自身成本的支出。A.福利B.工资C.薪酬D.奖金答案：C25.()是现代人力资源管理的基础和关键。A.技能考核B.绩效考核C.薪酬制度D.敬业精神答案：B26.薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。A.经营战略B.开发战略C.市场战略D.促销战略答案：A27.绩效考核与企业()提升有着密切的联系。A.影响力B.忠诚度C.利润率D.竞争力答案：D28.一次性奖金在现实生活中也应用得非常普遍，属()加薪的范畴。A.鼓励B.浮动C.奖励D.绩效答案：D29.企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法，把员工的个人目标和企业的()完美统一起来，真正实现多角度、准确、客观的评估，保证绩效管理系统的有效性。A.市场目标B.利润目标C.考核目标D.经营目标答案：D30.薪酬成本控制是()都很...