人力资源开发与管理复习题判断题1
企业不仅需要物质资源的投资，还需要人力资源的投资；人力资源投资是第一位的投资（）2
人力资源的特点不包括两重性（）3
现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的（）4
工作分析系统方法包括员工导向与工作导向（）5
工作分析是对工作内容及有关因素作出全面系统的描述和研究的过程（）6
人力资源规划与企业的战略是不相关的，是各自独立的（）7
人力资源绝对量的构成不包括求业人口（）8
现状规划法是定量需求预测法（）9
德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划（）10
通过管理人员接替图，使得组织既对其内部管理人员的情况非常明了，又体现出组织对管理人员职业生涯发展的关注（）11
在进行外部人力资源供给预测时，应考虑本地区劳动力的择业心态与模式、本地区劳动力的工作价值观等
招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责（）13
情商测试是一种心理测试的方法（）14
绩效管理是企业管理者通过一定的方法和制度确保企业及其子系统（部门）的绩效成果能够与企业的战略目标保持一致（）15
绩效管理是HRM的中心，是企业管理的中心（）16
绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法（）17
职业安全是非金钱性奖励（）18
工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制（）19
奖励性调整不是工资调整的内容（）20
奖金额的支付按超过定额标准产量的多少计，称为“哈西制”（）单选题1
在诸多培训方案中，效果最差，费用也最低的是（）A
计划性指导D
工作活动中不能再继续分解的最小单位（）A
根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法（）A
经验预测法C
趋势分析法D
回归分析法4
有针对性地发问，可提高考察的深度、清晰度，有直观印象的招聘方法是（）A
