区检察院构建检察文化系统工程经验材料一个没有文化的民族是没有根基的民族，一项没有文化的事业是没有根基的事业。检察事业的创新发展离不开检察文化的支撑和推动。**区人民检察院近年来立足社会发展的新形势和检察事业发展的新要求，积极构建具有时代特色的检察文化系统工程，取得良好成效。培养核心价值观，推进理念文化建设。理念引领行为，理念文化建设是一切检察文化建设的核心。只有将社会主义法治理念深深扎根于干警的脑海中，才能保障检察事业的健康顺利发展。我院在坚持正面教育的同时，辅以文化的手段，持续开展争创五型处室、争当五好干警活动，通过评选表彰学习型、创新型、服务型、专业型、廉洁型的五型处室和政治可靠思想好、作风过硬素质好、业务精通绩效好、清正廉洁品行好、执法为民形象好的五好干警。与此同时做好典型培树工作，以干警身边的人和事教育引导干警树立正确的世界观、价值观、人生观和执法观。组织召开了本院干警先进事迹报告会和青年干警与先进干警比思想、比作风、比奉献主题座谈会，以榜样的力量教育和引导干警树立正确的人生理念和执法理念。建立科学管理体系，推进管理文化建设。我院的科学管理体系包括目标管理、标准管理和监督管理三个相辅相成又有机统一的机制。一是岗位目标责任机制。每年在确定全院总体工作目标的基础上，建立了层级式目标责任管理机制，主要包括领导班子成员目标、部门目标和干警目标三个层次，将全院总体目标层层分解到分管领导、部门和干警个人，与此同时，检察长、分管检察长、部门负责人、干警之间层层签定责任书，对各自承担的目标责任做出承诺，实现层层有目标、人人有责任。二是标准化执行责任机制。在明确目标的基础上明确标准。以部门工作为规范单元，对履行每一项检察职责的过程都建立《标准化管理细则》，涵盖对每一项检察工作的每一环节、每一个点的全方位、全面性规范，对每一项检察职责的执行过程全面实施标准化管理。三是检务督察机制。我院在全国检察机关首创检务督察机制，通过建立独立于各职能部门之外的检务第1页共3页督察部门，确定专职和兼职的检务督察人员，建立检务督察制度和运行机制，对部门和干警履行职责情况实行全程监控和全面监督，实行周督察、月讲评、季考核、年总结的督察机制，在抓细节、抓落实、抓成效上下功夫、见实效。开展丰富多彩的文化活动，推进精神文化建设。精神文化建设可以为干警的职业行为提供不竭的精神动力。以纪念检察机关恢复重建三十周年和**区检察院建院三十周年为契机，精心制作和推出了一系列精神文化建设成果，包括两本图书《**检察志》和《检察官寄语》、一部专题片《回眸三十年》、两期《检察官访谈》。《**检察志》纵向记录了**区检察院发展和成长的历史足迹；《检察官寄语》以本院干警每人一个专页的形式，展示当代检察官的理想信仰、精神追求和人生感悟；专题片《回眸三十年》从宏观上展示了区检察院发展壮大的历史进程，成为全院干警了解历史、传承思想、启迪心灵的生动教材。以庆祝建国60周年为契机，为教育干警增强爱国、爱岗、爱院意识，举行了爱国歌曲大家唱活动和庆十一，展风采演讲活动。为不断增强干警的团队意识、协作精神和集体荣誉感，我们组织开展了高效团队拓展训练活动，成立了女子健美操队、合唱队、篮球队、乒乓球队，增强了干警的自信心和凝聚力。彰显人文关怀，推进物质文化建设。健康的体魄、舒心的环境是保障干警投身检察事业的必要条件。我们积极争取党委政府支持，累计投资1600余万元，在风景秀丽的小珠山景区建设面积3500余平米的独立办案用房和技术用房。投资200余万元为办案区配备了侦查指挥监控系统以及专业技术设备。投资100余万元在院办公楼建设了优雅的健身房和休闲茶室，为干警提供免费的茶饮、果饮、咖啡和健身，提供免费的早、午餐，为干警子女提供午餐，营造和谐温馨的人文环境，使干警身心愉悦、爱岗敬业。检察文化建设极大地激发了检察干警投身检察事业的积极性、主动性，全院50余名干警中先后涌现出省级优秀办案人三名、省级优秀公诉人两名、市级优秀检察官七名、市级业务尖子两名、区级拔尖人才三名等一批业务骨干。...
