学习课程：如何进行人才供应链建设单选题1
对企业里人才的盘点认识正确的是：回答：正确1
A一位部门经理走了，内部员工得到提拔2
B企业设立分公司，中层管理人员从内部提拔，3
C企业把大量机会留给新进入公司的人4
D人才盘点同企业的业务策略有关系2
对企业人岗匹配理解正确的是：回答：正确1
A企业要觉得人才在这个岗位是合适的2
B员工要觉得自己是适合这个岗位的3
C鼓励员工积极流动寻找适合自己的岗位4
D没有最好，只是合适，合时才是最好的3
企业人才供应链的构成不包括：回答：正确1
A人员招聘2
B人员培训3
C人员配置4
D人员发展4
对于企业而言，储备建立人才供应链的目的就是要：回答：正确1
A赚取更多的利润2
B凝聚员工的精神3
C实现员工的绩效评估4
D实现企业的远景和目标5
属于分析能力最高层次的是：回答：正确1
A分析含糊的问题2
B能够看出多层关系3
C能够看出基本关系4
D分析多层关系的问题6
制约中国企业在国际竞争中取得优势的瓶颈因素是：回答：正确1
A低廉的运营成本2
B自身技术的落后3
C国际化人才的紧缺4
D缺乏丰富的劳动力7
人才供应链的建设阶段不包括：回答：正确1
A制定阶段目标2
B树立远景和目标3
C配备人力资源的策略4
D检视目标的执行情况和调整目标8
企业的人才盘点是基于：回答：正确1
A企业的业务策略2
B企业的目标策略3
C企业的发展策略4
D企业的人力资源策略9
在面试过程中，面试人的提问可以归纳为：回答：正确1
A行为性问题提问2
B知识性问题提问3
C常识性问题提问4
D有关意志方面的提问10
对于企业而言，培训成功的关键在于：回答：正确1
A邀请学识渊博的老师来进行培训2
B建立较为完善的培训流程3
C确定培训项目4
D员工有培训激情11
直接影响到顾客的忠诚度的人员是：回答：正确1
A直线经理2
B部门经理3
C公司老板4
