学习课程：如何进行人才供应链建设单选题1.对企业里人才的盘点认识正确的是：回答：正确1.A一位部门经理走了，内部员工得到提拔2.B企业设立分公司，中层管理人员从内部提拔，3.C企业把大量机会留给新进入公司的人4.D人才盘点同企业的业务策略有关系2.对企业人岗匹配理解正确的是：回答：正确1.A企业要觉得人才在这个岗位是合适的2.B员工要觉得自己是适合这个岗位的3.C鼓励员工积极流动寻找适合自己的岗位4.D没有最好，只是合适，合时才是最好的3.企业人才供应链的构成不包括：回答：正确1.A人员招聘2.B人员培训3.C人员配置4.D人员发展4.对于企业而言，储备建立人才供应链的目的就是要：回答：正确1.A赚取更多的利润2.B凝聚员工的精神3.C实现员工的绩效评估4.D实现企业的远景和目标5.属于分析能力最高层次的是：回答：正确1.A分析含糊的问题2.B能够看出多层关系3.C能够看出基本关系4.D分析多层关系的问题6.制约中国企业在国际竞争中取得优势的瓶颈因素是：回答：正确1.A低廉的运营成本2.B自身技术的落后3.C国际化人才的紧缺4.D缺乏丰富的劳动力7.人才供应链的建设阶段不包括：回答：正确1.A制定阶段目标2.B树立远景和目标3.C配备人力资源的策略4.D检视目标的执行情况和调整目标8.企业的人才盘点是基于：回答：正确1.A企业的业务策略2.B企业的目标策略3.C企业的发展策略4.D企业的人力资源策略9.在面试过程中，面试人的提问可以归纳为：回答：正确1.A行为性问题提问2.B知识性问题提问3.C常识性问题提问4.D有关意志方面的提问10.对于企业而言，培训成功的关键在于：回答：正确1.A邀请学识渊博的老师来进行培训2.B建立较为完善的培训流程3.C确定培训项目4.D员工有培训激情11.直接影响到顾客的忠诚度的人员是：回答：正确1.A直线经理2.B部门经理3.C公司老板4.D窗口员工12.分析能力最高层次在于：回答：正确1.A能够看出基本关系2.B能够看出多层关系3.C分析多层关系的问题4.D分析含糊的问题13.下列选项属于现代的人才观的是：回答：正确1.A每个人都可以称为人才2.B每个人都有可以发挥潜力的用途3.C与公司管理的方方面面有关的人4.D对公司业绩有积极贡献的人，这种人才就属于公司的核心人才14.属于岗位分析的主要内容的是：回答：正确1.A岗位在整个流程中间的作用2.B岗位在公司中的价值3.C岗位在行业中的位置4.D岗位在公司中的客观环境15.企业制定业务持续发展预案的目的是：回答：正确1.A规范业务流程2.B防患于未然3.C制定完整的个人发展计划4.D把可能发生的事故进行文档化，以备调用查看
