三八女工知识竞赛试题(答案)VIP专享VIP免费

女工知识竞赛试题(请把答案写在答题卷上)一、单选题（每题1分，共40分）1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，（A）月（）日中华人民共和国国务院令第（）号公布实施。A.4，28，619B.5，1，619C.5，28，620D.4，30，6202、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳（A）、予以辞退、与其（）。A.降低其工资，解除劳动或者聘用合同B.扣发其工资，解除劳动合同C.扣发工资，解除聘用合同D.降低其工资，解除劳动合同3、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗单位的证明，予以（B）或者安排其他（）。A.减轻劳动量，安全性岗位劳动B.减轻劳动量，能够适应的劳动C.安排休假，能够适应的工作D.安排休假，安全性岗位劳动4、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得（C）或（）并应当在劳动时间内，安排一定的休息时间。A.安排加班，安排夜班劳动B.安排加班，延长劳动时间C.延长劳动时间，安排夜班劳动D.延长劳动时间，安排加班5、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（D）。A.工作时间B.病假C.事假D.劳动时间6、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可以增强职工对企业的（A）和（），又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。A.认同感，归属感，劳动关系B.责任感，归属感，劳资关系C.认同感，责任感，劳动关系D.敬业精神，责任意识，劳资关系7、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其他法律法规规定的职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的（B），文化教育权益，（）、财产和婚姻家庭权益以及（）。A.隐私权，劳动权，健康权益B.政治权利，劳动权益，人身权利C.名誉权，健康权，劳动权D.政治权利，劳动权益，健康权益8、女职工不得从事（A）体力劳动强度的作业。A.第四级B.第三级C.重D.第二级9、女职工在怀孕期间可以适当从事的作业噪声环境（A）。A.高于85分贝低于103分贝B.高于103分贝C.高于109分贝D.高于119分贝110、女职工在经期和孕期不得从事低温冷水作业的温度是（B）。A.低于10度B.低于12度C.等于和低于15度D.等于和低于18度11、女职工在怀孕期间不得从事的高处作业，指的是脚底踩踏部位距地面的垂直高度为（A）。A.2米以上B.5米到15米C.15米到30米D.30米以上12、（D）不属于我国女职工的特殊劳动权益保护。A.经期劳动保护B.孕产期劳动保护C.哺乳期劳动保护D.更年期保护13、不属于我国女职工应该享有的劳动权益包括（A）。A.生命健康权B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保障的权利14、不属于我国女职工应享有的人身权利范畴的（D）。A.文化教育权B.名誉权C.隐私权D.人格尊严权15、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围指（D）。A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位及其女工16、女职工禁忌劳动范围的规定建立在我国国情的基础上，充分考虑我国女职工的生理心理特点，（B）制度与社会保障方面等情况，权衡女性（）与健康保护的关系，对禁忌劳动范围不断地开展研究和与时俱进的调整。A.企业用工，平等就业B.劳动就业，劳动权益C.社会用工，人身权益D.社会统筹，平等就业17、县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。（A）、（）组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。A.工会，女工B.卫生行政部门，工会C.妇联，卫生行政部门D.工会，卫生行政部门18、女职工的劳动权益主要指女职工依据（A）等享有的劳动权利和利益。A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《妇女权益保障法》D.《女职工劳动保护特别规定》19、《女职工劳动保护特别规定》的立法宗旨是（C）和（）女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。A.针对，解决B.针对，减少C.减少，解决D.减少，克服20、女职工...