C超声科规制度和技术操作规范(可编辑)超声科管理规章制度一根据院部的考核细则指示和要求超声科结合本科室工作特点、超声科严格执行医务人员准入制度切实贯彻《中华人民共和国执业医师法》医师持有《医师资格证》护士持有《护士执业证书》做到依法执业规范执业保护患者基本权益。二科室旨在培养一批专业技术水平高、热爱专业、热爱医院、热爱本职工作与时俱进科学观念强的优秀人才。根据各检查室设备特点、性能、制订相应的规章制度及职责并要求严格遵守。三开机前做好一切准备工作并仔细检查一遍设备情况了解是否存在故障隐患杜绝人为造成的设备损坏如发生故障或损坏应在两小时内写好发生故障的原因及过程的详细报告并写出设备运转过程的详细资料由科主任上报院部、设备科。四为了严把医疗质量关严防错漏及不准确检查信息的出现减少医疗差错、医疗事故、医疗纠纷加强管理科室抽调骨干人才把关以更好的为病人服务。热爱本职工作尽职尽责具备无私奉献精神有一定服务技巧和能力与大家、与病人和谐相处的人员以把我科的业务管理推向一个新的更高水平。五超声科工作人员要严格按照科室规章制度工作认真做好工作人员履行岗位职责考核登记工作严格履行工作职责全心全意为临床服务随叫随到绝不能出现顶班、换班更不能出现迟到、早退现象。不得为难临床科室拖延检查时间耽误病人。继续认真执行值班人员完全负责制制度体现科室大家管工作大家干互相监督互相学习互相约束的管理机制以点带面遇事举一反三自查自纠科室工作人员要团结一心、互相关心、互相照顾、互相尊重这是科室每个工作人员必须具备的最基本的个人素养要与社会、医院各科室和谐发展达到全面发展共同进步。为了更好的落实科室的规章制度考核每个人的工作效率、工作能力需严格的奖惩制度并严格执行。六严把医疗质量关绝不能出现一例医疗责任事故。报告发送时要严格检查报告单由检查者、记录人员、值班人员共同签发在登记处登记存档。发现严重影响医疗质量的报告单要严肃处理。检查者负主要责任其它人员负连带责任。标准按《超声医学》评定。出现医疗质量问题及误诊病例时检查者要组织全科工作人员宣讲说明检查的标准、依据、诊断、鉴别诊断病理、临床结果等内容。必要时上报医务办公室、主管院长及院长。七科室人员要不断的加强业务学习组织科室人员进行网络学习省内外进修学习、提高业务水平不断的开展新的业务、新技术并制定进行学习的登记制度制定病人随访登记制度、疑难病例分析讨论制度。八超声科业务单一但很特殊需要检查医师具有丰富的临床经验在检查患者前要认真阅读检查申请单。超声诊断的标准需要：①结合临床②化验、X线、CT③超声图像。具备这三项综合分析才是一个准确的超声诊断。为了科室人员充分发挥自己的才能提高诊断准确率与临床大夫及时沟通互相学习做好与临床科室沟通登记工作及时反馈临床提出的各种要求科室不能解决者及时上报院部以促进超声工作的不断提高更进一步开创新业务。九科室要以高标准要求自己规范化管理。十严抓劳动纪律不迟到、不早退、不串岗、不脱岗如有发现者按院办的规定细则执行。科室安排的节假日带薪休假者如不休科室不再安排期间按休息对待。由于工作需要不能休带薪休假者与院部协调解决。十一工作人员要积极服从院部及科主任的安排在抽调人员下乡查体、医疗质量相关科室的配合、协调。十二对服务态度恶劣服务上存在生、冷、硬、顶、推现象的工作人员科室安排待岗待岗期间正常上班扣发绩效工资及当月奖金。情节严重恶劣者取消年终奖金。除完成自己的本职工作外认真学习服务的概念及服务意识。学习的结果向科室工作人员宣讲促进大家的学习待岗期间取消绩效工资、本月及全年奖金。对于屡教不改无理取闹者科室不在留用自找科室调离。十三聘用人员要三证齐全严格执行科室的规章制度达不到本科要求者随时辞退。科室组织聘用人员培训学习尽快胜任自己的本职工作。十四奖金的分配上适当的倾向于技术力量强、业务水平高、服务态度好、具无私奉献精神的工作人员。大家评议奖励一些业务上有成就的人员大力提倡开展新业务、新技术。十五科室工作人员要爱护检查设备及公共设施定期保养、除尘。学习...
