人员招聘与测评 答案VIP免费

本次考试结果第1题(回答错误)企业选择的人才应该是最适合招聘职位的，而不一定是最优秀的，这一条件属于“6R”中的()ARightrateBRightsourceCRightpeople√DRightposition第2题(回答正确)在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是()A2:1:4:3B4:1:2:3C3:2:1:4√D4:3:2:1第3题(回答正确)内部招聘中最常用的方法是()A主管推荐法√B工作公告法C档案记录法D员工推荐法第4题(回答正确)校园招聘的周期比较长，从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要()√A半年B三个月C五个月D一年第5题(回答正确)招聘网站的生存之本是()A网站的内容B网站的功能C网站的服务水平√D网站的信誉度第6题(回答正确)斯塔相对重要性等级表中，相对重要程度7的定义是()A绝对重要√B确实重要C基本重要D略为重要第7题(回答正确)在人员甄选的技术选择上，哪种方法往往被作为其他甄选方式的补充筛选方法()A履历档案分析B面试法C评价中心法√D笔试第8题(回答正确)人员招聘的间接目的是()A满足企业对人力资源的需求，保持企业各项工作的连续性和稳定性√B树立良好的企业形象√C培育优秀的组织文化√D适应和推动组织变革第9题(回答正确)目前招聘中存在的问题包括()√A新聘员工短期流动率较高√B关键岗位人才难求√C忽视应聘者与组织的适应性√D招聘成本高第10题(回答正确)人力资源需求的预测方法中，模型法包括()√A回归分析法√B比例趋势法√C经济计量模型法D德尔菲法第11题(回答正确)对招聘方法的效果评估有()√A客观性√B有效性√C可靠性√D广博性第12题(回答正确)属于企业外部招聘的优势是()√A可平息和缓解内部竞争者之间的矛盾√B有助于带来新思想、新方法√C人才现成，节省培训投资√D来源广，选择余地大，利于招到一流人才第13题(回答错误)职业中介机构的类型一般包括()√A私营职业中介机构√B猎头公司√C国营的职业中介机构√D管理顾问公司第14题(回答正确)人员甄选的发展趋势是()√A选拔方法的有效性开始受到重视√B更加注重应聘者的综合素质和学习能力√C更加重视人与组织匹配度的考核√D重视测评方法的本土化第15题(回答正确)在胜任特征的冰上模型中，属于表象特征的是()√A行为B自我形象C价值观和社会角色D内驱力和社会动机第16题(回答正确)属于JCAM的核心工具的是()A实验法B观察法C调查法√D行为事件访谈法第17题(回答正确)被称为心理测验鼻祖的西方学者是()A卡特尔B冯特C高尔顿√D比奈第18题(回答正确)下列哪种人格测验属于结构不明确的测验()A作业测验B量表式测验√C投射测验D语义分析第19题(回答正确)基于人格特质理论编制的人格测验量表是()A韦克斯勒量表B迈尔斯-布雷格斯类型指标C罗夏墨迹测验√D卡特尔16中人格因素问卷第20题(回答正确)库德职业兴趣量表中专门用来评估被试是否认真地填写量表的分量表是()A职业量表√B验证量表C职业兴趣评估D实验量表第21题(回答错误)企业战略涉及企业发展中带有()的问题。√A长远性B管理性C全局性D根本性第22题(回答正确)一般来说，企业文化由三个层次组成，包括()√A制度文化层面√B精神文化层面C团体文化层面√D物质文化层面第23题(回答正确)胜任特征的类型包括()A区分性胜任特征√B基准性胜任特征√C稳定性胜任特征√D变革性胜任特征第24题(回答正确)人格所具有的显著特征是()√A相对稳定性√B独特性√C复合性√D可变性第25题(回答正确)非传统人格测验类型包括()√A语义分析√B自由联想√C过失分析D作业测验第26题(回答正确)霍兰德的自我导向搜寻量表包括()几部分。√A按六种类型的四个方面测得结果的得分高低，由大到小构成三字母职业码√B被试列出自己理想的职业√C测查部分√D职业搜寻表第27题(回答正确)目的在于重点考察求职者的应变能力、人际交往能力的面试类型是()√A压力面试B结构化面试C情景面试D小组面试第28题(回答正确)在基于行为的面试中，()是核心。A目标B情形√C行为D结果第29题(回答正确)下列哪个选项是面试实施过程中通过提问熟悉题目，缓解紧张气氛()A核心阶段B关系建立阶段√C导入阶段D结束阶段第30题(回答正确)考官在面试中提问问题，一个问题的描述时间最好在()为宜。A一分钟√B半分钟C45秒D一分...