万名人才兴万村帮扶经验材料丰富的、优质的人才资源是支持地区发展的宝贵财富自开展“万名人才兴万村”行动以来，我们坚持把“人才兴村”作为推进乡村振兴的关键，以“三个统一”选派和推动专业人才投身乡村建设，引导智力、技术、信息、资金、管理等生产要素向乡村聚集，助力全县乡村产业、人才、文化、生态和组织全面振兴。把“发展需求”与“专家资源”统一起来精准对接人才和服务村，是“人才兴村”的关键一是突出需求导向召开务虚会征询村（社区）建设特点及主要发展意向，认真分析研究、汇总整理形成一村（社区）一人才需求清单，主要涵盖产业提升、项目包装、建设规划、生态治理、乡村旅游、集体经济项目壮大等方面，结合实际选出9个村（社区）打造“示范点”二是坚持就近选才人事相宜以人才资源集约高效利用为原则，针对性向县农业农村局、县住建局、县文旅局和县商务投促局等行业部门发出“动员令”，积极选派专业技术人才或优秀业务骨干参与“人才兴村”行动，依据村（社区）人才需求清单，遴选拟派人才，形成“结对帮扶清单”，保证78名专家分别结对帮扶78个村（社区）。把“严格管理”与“服务保障”统一起来做好帮扶专家的管理和保障是“人才兴村”有序有效开展的前提一是完善工作机制出台《我县”万名人才兴万村”行动实施方案》，明确全县“人才兴村”行动的服务内容及措施、服务形式及服务机制等6个方面的内容，要求帮扶专家聚焦培育一批村集体经济项目等“五个一批”服务内容认真履职、主动作为，做到“基层有需求、人才有反应”二是强化组织协调构建“组织部+专家+镇（街道）服务村（社区）”的四级联动体系，以每个镇（街道）为单位选派小组长，负责本镇（街道）其他帮扶专家的联络，确保专家及时有序到村（社区）开展工作积极协调各派出单位主动在工作上为帮扶专家给予解绑减负、优先支持，对贡献突出的帮扶专家在职称评聘、评优评先、选拔任用等工作中优先考虑，确保选派人才“出得来、下得去、有干劲、扶得好”。
