关于职工思想动态情况的调查VIP专享VIP免费

关于职工思想动态情况的调查二、当前全区职工的思想动态1、职工思想的主流是积极向上的。近年来，随着矿井改革的不断深化，工区党政始终坚持第一次就把工作做对做好、思想高境界、管理严要求、工作高标准的总体思路，带领全区干部职工解放思想、更新观念，抓根治本，整体推进，尤其是在安全工作方法上，采取安全教育与政治思想教育相结合的方式，加大教育和管理力度，有力地推进全区安全生产的关口前移、重心下移，使全区职工伴随着区队的正确引导和各项从严治区、精细管理的措施出台，思想观念发生了可喜的变化，增强了对区队高标准、严管理的承受能力，心态总体是向上的。具体表现在：一是正确对待矿井的安全形势，支持从严治矿、从严治区、依法育人的要求呼声较高。从调查中看，80.95%的职工认为从严治矿、从严治区、依法育人很有必要，认为说不清的占15.56%，认为没有必要的只占3.49%，这充分说明了全区职工思想观念发生了深刻变化，对安全工作重要性的认知度普遍提高，其思想主流是积极向上的。二是对今年区队安全管理的认识明确，也反映了大部分职工的愿望。通过调查显示，职工对我区安全管理上采取的措施和制定的方法认为好的占61.27%，认为较好的占23.49%，认为差的只占14.6%；认为我区在严细管理上制定的制度措施严的占58.41%，认为较严的占31.75%，两者占90.16%，认为作用不大的占7.32%，松的占3.17%；认为我区现在的管理模式好的占49.52%，认为较好的占35.87%，两者占85.34%，作用不大和不起作用的只占14.28%，这说明职工已经自觉地把安全工作和严细管理与自身利益联系在一起了，要求加大管理力度的心态迫切，并增强了对实行精细化管理的心理承受能力，支持区队各项管理重大措施的出台和管理模式的进一步完善，反映了大部分职工的强烈愿望。三是在实质性和涉及重大问题上，职工意见趋向一致。从调查统计中显示，认为我区的安全工作的薄弱环节在不规范操作上的占44.76%，认为设施设备不完好的占40.32%，认为规程学习不入心入脑的占5.08%，认为违章指挥的占14.29%。对涉及影响收入的敏感问题方面，认为多劳多得，第1页共4页以分记奖的占76.51%，认为按技术高低分配的占20.00%，认为平均分配，大锅饭的只占3.81%。对影响区队建设与发展的主要因素看法按重要程度排列，为安全形式、职工素质、工班长的作用发挥。在回答安全形式、工班长作用发挥方面认为稳定发展、好的占97.46%，认为较好的占67.99%。上述情况，说明职工能认识到安全工作的严峻性和精细管理、从严治区的重要性，工区有效的宣传教育和各种防治措施、整顿治理在职工中起到了一定的作用。四是围绕提高职工素质、调动积极性方面，职工的主导愿望明确。如在提高业务素质方面，认为应该加强ldquo;职工业务技术培训的占52.70%，认为应该加强工班长业务技术培训的占30.16%，赞成区队领导的占18.41%，赞成调度员的30.16%。在调动职工积极性上应采取的主要渠道方面，认为精神鼓励与物质鼓励相结合的占41.90%，同意采取思想政治工作手段的占26.67%，赞成经济激励机制方面的占32.38%。在调查工班长以上干部抓三违指标方面，认为高的占46.03%，认为较高的占36.19%，两者占82.22%，认为一般的占11.75%，认为差的占6.03%，后两者只占17.78%。从上述情况，客观反映了职工当前想什么、要求什么、做什么的真实情况。2、在涉及职工个人切身利益方面，职工思想认识表现出了积极和保守的矛盾心态，为下步加强和改进思想政治工作提供了充分依据。一是在调查我区工资奖金的分配上，职工的思想是积极向上的，持多劳多得、以分记奖意见的占76.51%，认为按技术高低分配的占20.00%，同意平均分配、大锅饭的只占3.81%。二是在涉及职工直接切身利益上，职工的思想认识还存在一定的误区，心态是保守的，需要今后加强有针对性的思想教育。如：对待我区惩处三违人员力度方面，回答大的占53.02%，较大的占38.41%，两者占91.43%，回答一般的占6.03%，小的只占2.22%。在征求职工对我区工班长以上干部抓三违指标定得如何时，认为高的占46.03%，认为较高的占36.19%，两者占82.22%，认为适当的占11.75%，认为偏低的只占6.03%。第2页共4页3、对区队班...