第1页共8页社区工作人员考核制度为进一步建立健全天浩物业内部绩效评估考核体系和激励约束机制，充分调动工作积极性、主动性，圆满完成上级下达的各项工作任务目标。结合办公室工作实际，制定本办法。一、遵循的原则（一）有利于办公室工作人员的积极性，提高工作质量和工作效率，保证优质高效地完成各项工作目标。（二）实事求是，客观公正，合理规范，简便易行。（三）平时考核与月终考核相结合，注重实绩，奖惩分明。二、考核标准（一）扣分标准1、各负其责，按照区域划分，辖区内有乱停乱放、乱搭乱建现象的，发现一处扣____分。2、迟到、早退、无故串岗，工作时间干与工作无关的事情，每次扣____分。3、无故旷工，每天扣____分；累计旷工超过____天，勒令其辞退工作。4、值班脱岗，每次扣____分；贻误工作造成损失的，视情节轻重每次扣2—____分。5、外出请假，事毕返回不按时销假，每次扣____分。7、泄露秘密，造成工作被动及不良影响的，每次扣____分。第2页共8页8、不服从领导，推诿扯皮，借故不完成领导或负责人安排工作任务的，每次扣____分。9、工作态度不端正，存在“满、慢、拖、懒、怨”现象造成工作事务未完成，经查属实，每次扣____分；10、联合执法、统一行动，不到位、不积极，不团结、不靠前的每次扣____分。11、上班期间不穿制服，发现一次罚款____元。12、上班期间饮酒，发现一次罚款____元。（二）加分标准1、受到表彰的先进，每次加____分。2、全月满勤的，年底加____分。三、考核办法考核总分为____分，考核分____分以上为合格，月末可领取全额工资。____分以下每少一分扣____元，连续____次考核分低于____分的解除合同。社区工作人员考核制度（二）一、机关食堂工作人员工作职责1、负责政府机关工作人员的每日午餐；2、厨师须参加基础卫生培训，持有效健康证后方可上岗；3、洗刷餐具必须做到“一冲、二洗、三消毒、四保洁”的原则；第3页共8页4、每天必须对洗碗池进行消毒，做到无水迹、无油迹并节约用水；5、每天要保持食堂地面、墙壁、天花板洁净无污物、无蛛网，门窗、灯具明亮干净，窗帘、台布清洁无积尘、污垢；6、对餐具要做到轻拿、轻放、轻洗、爱护餐具，降低损耗；7、餐具架必须保证干净无尘，并有纱布围罩；8、当天餐具必须当天清洁完毕，不可择日处理；9、餐具有破损应及时择出并报告食堂管理员；10、餐厅桌凳和后堂厨具必须排放整齐，做到无油迹、无灰尘、无食物残渣。二、机关食堂工作人员考核办法1、镇党政综合办公室抽调餐厅管理人员和卫生专干组成专项卫生检查考评小组，每周对食堂、餐厅卫生状况进行全面检查，并作好卫生检查记录。2、卫生检查结果实行三级制。即卫生良好、卫生一般、卫生较差。3、每出现一次卫生较差情况，则扣除每人当月工资____元，连续出现两次以上卫生较差情况，则实行加倍处罚。4、不得将公物和粮油私自带回家或赠予、倒卖他人，一经发现，则处以造成损失的5倍罚款。社区工作人员考核制度（三）第4页共8页为了更好地加强和细化企业技术管理工作，有效地提高全体技术人员的工作责任心和工作热情，逐步提高个人工作能力，培养良好的工作素质，使技术工作达到科学、严谨、精准、高效的目的，特制订本工作绩效考核制度。1、全体技术人员应持积极的态度认真填报“工作业绩考核表”按旬上交。2、考核内容包括公司全部技术工作，技术人员应将主要工作内容列项填写，工作中担负什么职责（项目负责人、设计、制图、售后服务、现场勘查等）简明扼要填写清楚。3、工作量与作业时间根据具体工作内容进行描述（____份、____公斤、____元、____张等）能够量化的尽量量化，填写在相应表格栏下，作业时间指该项工作累计作业时间。4、工作完成后，由工作安排或负责人审验签字。5、工作业绩考核表作为个人工作业绩记录和工作总结，望全体技术人员认真总结填写，要求清晰明了，杜绝无病呻吟。6、附表《技术科工作绩效考核表》。社区工作人员考核制度（四）一、试用期考核1、试用期满前十天，由本人填写《员工转正考核表》，根据执业纪律、工作能力、监理成效等将试用期间的工作进行书面小结并作自我评价，报项目总监（部门经理）对试...
