2024年区经信委人才工作开展情况汇报材料VIP专享VIP免费

区经信委人才工作开展情况汇报材料小编寄语。下面是我们文秘网的小编为大家整理的区经信委人才工作开展情况汇报材料，请大家参阅。按照《**年全区人才工作要点》的要求，我委积极倡导科学人才观，推进人才战略实施。通过落实工作责任、参加各种培训活动、鼓励企业引进人才等措施，开展人才工作。现将我委人才工作开展情况及下一步思路汇报如下：一、人才工作开展情况：（一）开展企业人才工作专题调研。一是重点围绕企业人才状况和需求情况开展专题调研，按照专业技术人才、技能型人才和紧缺高层次人才等不同类型进行分类统计，全面了解企业对各类人才的需求情况，找准今后人才工作的着力点和突破点，为做好引才、育才、用才和留才工作明确方向。二是在全区规模以上工业企业和园区企业中开展人才队伍建设，以企业为单位，全面收集整理相关企业人才信息。（二）注重企业人才载体平台建设。针对企业发展的实际需要，以企业为主导，加大人才载体平台建设，通过科技研发和创新创业平台的建设，不断提高企业的创新能力和核心竞争力。一是精心组织中小企业经营管理者及专业技术人员积极参加省、市、区组织的培训。如：**全市工业企业转型升级培训班等。二是推进企业科技研发，创建学习型企业，以培养和造就一批熟悉工业经济、具有参与市场竞争力的企业人才，充分发挥各类人才在经济发展中的牵引作用。三是积极组织企业参加各类培训活动，如：开展“廉政文化进企业”活动，切实营造“廉洁从业、诚信经营”文化氛围，为企业持续健康发展营造良好环境，开展企业安全普法培训，增强企业特种设备管理人员和相关作业人员安全生产意识，提高安全工作的责任感。（三）完善企业人才引进帮扶工作。一是通过与区就业局、九龙园区、帅鑫园区定期开展走访工业企业活动，摸清企业用工需求，建立用工信息台账，及时在企业群发布招聘信息。二是针对我区企业缺乏管理和专业技术人才的情况，加强同区人社局等相关部门沟通联系，免费为各企业提供人才信息服务。第1页共3页三是加强与企业人事主管和办公室负责人的联系交流，及时掌握企业人才现状，组织企业对相关政策文件学习，引导和鼓励企业建立适合自身发展情况的人才培养和职工培训计划。四是搜集整理涉企政策汇编，在人才吸引和企业用工上，帮助企业解读省、市、区已出台的优惠政策，使企业加快培养和引进专业人才，用足用活现有政策支持。（四）加强自身人才队伍建设。按照创建学习型机关的要求，坚持理论和业务知识学习，培养机关干部“想干事、能干事、干成事”的工作作风，建立干部职工定期学习和业务培训制度，提高全体干部职工业务能力和综合素质。建立健全奖惩激励机制，制定考核和奖惩办法，激发了干部职工学习积极性。在各科室负责人的选任上，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照规定程序选人用人。二、下一步工作思路：（一）拓展引智聚智渠道围绕产业转型升级，突出“高精尖缺”导向，加大高层次人才引进力度。一是建立激励机制，依据《**省扶持高层次科技人才团队来**创新创业实施细则》、《关于加强引进高层次人才工作的若干意见》等，对做出重大贡献、取得突出成绩的优秀人才进行表彰和奖励，让广大企业职工学有榜样，干有样板，真正起到开发一批能人、带动一方百姓、搞活一片经济的激励效应。二是鼓励企业采取短期聘用、合作开发、技术攻关、项目咨询、聘请顾问、业余兼职等灵活方式柔性引进人才和智力。三是加强舆论宣传，在企业中形成尊重知识、尊重人才的良好氛围。大力宣传企业经营管理者在推动经济发展和社会进步中的作用，营造企业经营管理者本身就是一种稀缺资源，就是生产力的舆论环境，提高对企业经营管理者社会价值的认识，形成尊重企业经营管理人才，爱护企业经营管理人才的社会环境，为引进优秀企业经营管理人才创造良好的环境基础。（二）加强自身人才培养。一是建立完善区领导结对联系高层次人才制度，采取定期走访、召开座谈会、组织联谊活动等形式，与人才交心交友，帮助他们解决实际问题，引导他们为**经济社会发展建言献策。二是积极扶持重点企业与院校联第2页共3页合开展产学研合作，引导人才和智力资源向产...