学习《党政领导干部选拔任用工作条例》有感6篇文秘网是专业的范文写作网站,每日更新大量热点文章
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如果下面的范文没有合适的,您可以通过企业qq:4000121855或者写作电话:400-012-1855联系我们,我们将为您提供最优质的一对一服务【篇一】严把选人用人关,做好干部选拔任用,是干部工作的内在要求,是从严治吏的重点,也是推动事业发展的前提
必须要深入贯彻各级组织部长会议精神,牢牢坚持好干部标准,坚决防止“带病提拔”,把事业的舞台留给那些政治坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部
重规范、严执行,强化选人把关要“全过程”
规范的制度,既是对行为的指引,也是对权力的约束
中央修订颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》,提供了选人用人的基本遵循
要在认真学习贯彻的基础上,进一步加强规范、完善流程,确保选拔任用程序更细致、要求更明确、权力更透明、责任更清晰
只有坚持在制度的轨道上前行,才能真正把那些不称职、不干净的人剔除出去,也才能真正识准人、用好人
重考察、严分析,掌握人选情况要“全方位”
选好人用好人,首先要熟悉干部、了解干部
尤其对“生了病”的干部,必须明其“病灶”、知其“病因”,才能防止“带病提拔”
一方面,要十分重视任前考察工作,这是了解掌握干部情况最紧要的一环
考察要增加深度,抓住干部的行为特征,仔细甄别
实践证明,干部个人事项核查是发现“带病”的重要渠道
干部出现情况,不会仅仅在一朝一夕,组织上早了解、早掌握,不仅能早教育、早管理,而且能在动议之初就把“带病”人选排除在外
重监督、严问责,查处违规用人要“零容忍”
从严选人用人,加大监督是保证
通过监督,及时发现和解决问题,铲第1页共9页除产生“带病提拔”的潜规则或工作漏洞,这对匡正选人风气具有治本的意义
坚持双向约谈制度,认真落实教