MODERNENTERPRISECULTURE企业党建92MODERNENTERPRISECULTURE推动基层党建与业务融合，促进生产工作高质量发展辛利江辛刚刚贺新内蒙古昆明卷烟有限责任公司摘要企业党委从企业高质量发展大局出发，强调要“做细工作、做精产品”，把勤劳、专注作风体现在工作的方方面面。支部结合党史学习教育活动开展，从党史中汲取营养，发扬传承共产党人的精神谱系，就勤劳专注工作作风在生产环节如何进一步深化的问题，围绕勤劳、专注工作氛围如何营造、持续提升员工工作专注度的原动力有哪些、员工专注度提升的效果如何评价等几个方面固化经验、查找不足、持续改进，探索提升全员勤劳专注度的工作方法。关键词基层党建勤劳专注作风中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1145（2022）07-092-03根据学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行的总要求，在党史学习教育活动中，各支部按照企业党委明确努力方向结合一线生产部门的工作实际，选择了“推动勤劳、专注作风在生产制造部进一步深化研究”这一课题，作为学党史、悟原理、办实事、开新局的重要抓手。一、现状调查为了进一步掌握员工对于勤劳、专注作风在一线生产部门认知和践行情况，课题组通过问卷调查和现场走访的形式进行了摸底。（一）问卷调查的基本情况调查问卷主要从勤劳思想、勤劳行为、勤劳工作及专注思想、专注行为、专注工作、专注之原动力、专注之氛围8个维度设计了32个问题，共有480人参与了无记名答卷，占生产部门总人数的82.3%，从调查结果来看具有以下分布特征：在勤劳思想的认知方面，员工普遍对勤劳的理解有较高的认识高度。76.41%的人选择了勤劳是干工作肯吃苦同时思维也需要勤劳。在专注思想的认识方面，员工对专注的理解也有较高的认识高度。70.35%的被调查者选择了专注的人能够把自己的时间、精力和智慧凝聚到所要干的事情上，从而最大限度地发挥积极性、主动性和创造性，努力实现自己的目标。93.95%的被调查者选择了工匠精神应该是敬业、精益求精和专注。在如何营造勤劳、专注的工作氛围的调查中，大家认为团队应具备引导成员热爱工作的能力、培养人才的能力、鼓励成员的能力，团队个体应具有集体意识。（二）现场调研的基本情况2021年6月-7月，课题组深入生产现场进行调研，主要从员工具体工作表现上验证勤劳、专注工作作风在生产部门的落地情况。调查内容包括设备保养执行情况、标准掌握情况、遵守纪律情况等，调查采用随机抽样和现场验证的方法。现场调研中发现早班设备保养时间不够2次，中、夜班设备保养漏项3次，占总调研比例的3.2%；发现设备易损件更换信息未及时处理6次，占总调研比例的4.7%；自互检记录未及时执行2次，占总调研比例的0.07%。现场抽检发现15人对作业指导书不能完全掌握。其间员工主动排查设备隐患65次，提出合理化改进建议19次，总结维修案例5篇，主动承担临时性工作2次。（三）调查结果的分析通过问卷调查和现场走访，课题组汇总分析资料可以看出，勤劳、专注的工作作风在生产部门是全员认同的主流，这是非常积极的因素，但也存在不足和短板。积极因素：一是员工对企业的发展充满信心和期待，愿意以更大的工作热情投身到企业持续发展中，愿意主动担当、主动作为；二是员工能够对团队如何营造勤劳、专注工作氛围提出具体要求，同时也认同集体意识对营造勤劳、专注工作氛围的重要性。不足和短板：一是部分员工在把工作抠深、抠细、做实方面执行不到位；二是部分员工还存在用经验代替标准的做法；三是部分员工对杜绝市场反馈高度重视，但对于具体质量指标的提升还做不到精益求精。二、过去工作的总结与反思2015年以来，企业走上了产品领先型发展道路。为了更好地适应企业发展，2016年，生产车间两部门合并，部门成立后在柔性化生产保障、队伍先进性教育、绩效激励等方面做了积极的探索，一定程度上促进了勤劳、专注工作作风在生产一线的固化，过程中既有成功的实践，也走了不少弯路，需要总结和反思。企业党建MODERNENTERPRISECULTURE932022.3(上)第7期总第586期（一）完善沟通渠道部门内部的信息沟通群、部门例会、班组例会、手机党校等宣教平台能够把上级精神要求经过进一步解读后宣...
