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谈心谈话取得的效果一干部谈心谈话制度是干部工作的重要方法是我党的优良传统和政治优势
昌宁县采取走出去的方式,对全县名乡实职科级领导干部和名非实职乡科级领导干部全面开展了谈心谈话,综合分析研判,形成长效机制,充分发挥了谈心谈话作用
知人识人,发挥用人导航作用
把谈心谈话作为了解、识别干部一种基本方法,通过谈心谈话重点掌握班子运行情况,关注领导干部思想动态,了解适应能力,发现突出特点,为知人善任打基础
注重班子一直以来的情况和领导干部一贯表现,结合日常了解到的情况,召开专题会议,逐一进行分析
对反映相对成熟和相对较弱的班子及个人重点研究,对推荐票数相对集中的领导干部纳入后备干部考虑范围
同时,关注埋头苦干的干部,避免老实人游离于视线之外
认真撰写研判报告,个班子和名领导干部均对号入座,建立起监督管理卡,把班子和干部主要不足和不良反映记录在案,跟踪教育,动态评估,对单管理
建立起单位自析、督查评析、组织定析的分析研判机制,为干部使用培养有效依据
倾听心声,发挥组织关怀作用
把谈心谈话作为做好干部思想政治工作的一条有效路径,打破组织工作神秘感,深入各乡镇、各机关单位个别逐一座谈,采取拉家常的方式,面对面促膝交流,让干部在轻松氛围中敞开心扉,围绕谈话内容,打开话闸子,掏出真心话
关注干部思想动态,耐心细致做好疏导,对谈话中发现苗头性、工作总结倾向性问题的干部及时进行提醒,帮助其分析原因,提出改正措施,防微杜渐,防患于未然
鼓励年轻干部树立信心,增强韧性,安心工作,激发干事创业热情
了解干部家庭和工作情况、个人身心健康状况,帮助他们解除困扰
畅通向组织表达诉求渠道,每位谈话对象有个人诉求都可以向组织提出,共收集到诉求件,对能够满足的争取办理,不能够满足的给予解释回复,体现对干部的人文关怀