薪酬管理作业(含答案)VIP专享VIP免费

薪酬管理作业作业要求：1．课程需完成三次作业，第一次作业中的两道题任选一道，第二、三次作业需全部完成。作业不需要抄题，三次作业形成一个word文档文件提交。2．以电子邮件的附件形式提交，邮件地址：rdyh2005@126.com3．邮件主题、附件名称、作业正文均应注明学号、姓名。例如：0875651王明4．提交作业时间：11月22—25日。提交后以两天内得到教师回复邮件确认为准。5．作业若出现各种形式的抄袭，成绩按0分计。6．作业迟交，按延误时间，成绩逐渐降等。第二次作业阅读案例并回答下列单项选择题：1．深兰公司近几年来以公司效益增长为基础，实施的是分红制计划，从薪酬体系角度看是【C】A．以技能为基础的薪酬体系B．以能力为基础的薪酬体系C．以绩效为基础的薪酬体系D．以职位为基础的薪酬体系2．深兰公司近几年的薪酬水平，表现在外部竞争性上是【B】A．强B．较强C．适中D．较差3．B序列的员工之所以对工资不满的原因最可能的是【D】A．序列之间的技能价值评估不准B．序列之间的能力价值评估不准C．序列之间的职位价值评估不准D．序列之间的绩效价值评估不准4．公司打算普遍降低员工奖金水平，以帮助公司渡过经营难关的消息一经传出，马上遭到了员工的强烈反对，员工们认为自己的工作比以前更辛苦了，不应该降低收入水平。员工的这种反应说明了【A】A．工资制度的本身问题B．奖金分配的问题C．员工的认识错误D．无法判断5．深兰公司根据各个部门的不同情况，根据工作的难度、重要性将职务价值分为Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ五个序列，在五个序列中又分别规定了工资最高额与最低额。在工资序列上，Ａ序列的最高额并不是Ｂ序列的最低额。Ａ序列的最高额相当于Ｂ系的中间偏上，而又比Ｃ序列的最低额稍高。这就使得做简单工作领取Ａ序列工资的人，他可以从Ａ序列最低额慢慢上升当他们的工资超过Ｂ序列最低额的水准时，就有机会向Ｂ序列晋升。即使不能晋升，也可继续升到Ａ序列的最高额。公司实行的薪酬制度说明了其薪酬结构中【D】A．薪酬区间渗透度较小B．薪酬区间渗透度较大C．薪酬区间的变动比率较小D．薪酬区间的变动比率较大6．就深兰公司的现行薪酬制度而言，人力资源部总经理赵亮坚持应根据工作本身，排除个人因素来评价的做法【A】A．是对的B．是不对的C．缺乏灵活性D．无法判断7．要解决小张的问题，从企业薪酬管理的发展趋势看，较好的办法是推行【C】A．年功工资制B．宽带薪酬制C．能力工资制D．岗位工资制8．林顿认为自己在公司里被欺骗，感到前途渺茫，私下里开始寻找合适的工作机会，准备递交辞呈。请问用下列哪一理论可以较好地说明这一现象【D】A．马斯洛的需求层次理论B．赫兹伯格的双因素理论C．弗洛姆的期望理论D．亚当斯的公平理论9．王总将张萍定到B序列的做法，你认为【B】A．合理B．不合理C．无法判断110．深兰公司将福利水平保持在最小值，那么在下面的内容中，公司最可能没有的福利项目是【D】A．生育保险B．住房公积金C．失业保险D．企业补充养老保险第三次作业完成以下定量分析题1．某公司有员工80人，每人月薪2000元，公司的月销售额为40万元，试计算其薪酬费用比率。薪酬费用比率=2000*80/40万=40%。2．某公司2009年的合理薪酬费用比率为10％，公司现有员工150名，每人月平均薪酬水平（含福利）为2000元。预计2010年销售总额增长8%。试计算：（1）2009年薪酬费用和销售总额。年薪酬费用=2000元*150人*12个月=360万年销售总额=360万=3600万10%（2）以2009年的各项薪酬数据为基础，计算2010年薪酬费用总额和销售总额，以及薪酬费用总额增长率。2010年销售总额=3600万*（1+8%）=3888万2010年薪酬费用=3888*10%=388.8万薪酬费用总额增长率=388.8-360*100%=8%3603．某公司的固定费用为5000万元（含人工费用2000万元），变动成本率为50%。试计算：（1）企业盈亏平衡时的销售额和薪酬费用比率。盈亏平衡点时的销售额=5000/(1-50%)=1亿薪酬费用比率=2000万/1亿*100%=20%（2）若计划实现利润1200万元，试计算相应的目标销售额和薪酬费用比率。4．某企业的销售收入为1000万元，其中附加价值为400万元，劳动分配率为50%。企业的薪酬费用比率为多少？薪酬费用比率为(1...