薪酬管理B高洪成 (1)VIP免费

东北大学继续教育学院薪酬管理试卷（作业考核线上）B卷学习中心：山西灵丘电大院校学号：C43520113090015姓名：刘佳（共页）总分题号一二三四五六七八九十得分一、单选题（每题1分，共10分）1、传统战略规划理论主要形成于20世纪＿D＿年代。A30年代B40年代C50年代D60年代2、以下不属于职能战略范畴的是DA营销战略B生产战略C投资战略D成本领先战略3、薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括BA公司战略B竞争战略C人力资源战略D职能战略4、下列不属于员工福利费用的是DA物业管理费B冬季取暖费C上下班交通补贴D津贴和补贴5、在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是CA补充性住房公积金B现金住房补贴C低息或无息贷款、利息补助计划D单位提供的公寓或宿舍计划6、亚当斯的公平理论着眼于BA程序公平B分配公平C过程公平D结果公平7、最常见的一种员工持股形式是AA全员持股B技术人员持股C管理人员持股D经理层持股8、设计职位薪酬的核心环节是AA职位评价B职位分析C薪酬结构设计D薪酬水平选择9、以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的AA传统的福利B职业发展C工作环境D认同及赏识10、强化理论主要是由D提出的。A弗隆B亚当斯C赫兹伯格D斯金纳二、多选题（每题2分，共20分）课程名称:薪酬管理11、企业核心竞争力的特点包括：ABCDA价值性B稀缺性C不可替代性D难以流动性2、从能力出发设计工资计划的关键流程包括ABCDA寻找能力B界定能力C给能力分类分级D给能力定价3、强化理论中强化的类型可以分为ABCDA正向强化B反向强化C废除D惩罚4、劳动力市场理论的基本假设是ABCDA企业的目标是追求利润最大化B所有劳动力都是同质的，因此是可替代的C薪酬水平反映了与雇佣有关的所有成本D雇主所面临的市场是具有竞争性的5、人们试图平衡薪酬不平等的行为主要包括ABCDA减少工时B增加矿工次数C破坏和偷窃企业财物D拒绝接受晋升机会6、上市公司在下列期间内不得向激励对象授予股票期权ABCA定期报告公布前30日B重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日C其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日D定期报告公布后第2个交易日至下一次定期报告公布前10个交易日7、薪酬管理变革的经济因素主要包括ABCDA经济发展状况B国民经济结构C通货膨胀水平D市场运行机制8、从长期来看，较高的薪酬水平会导致ABCDA产业结构的调整B工作的转移C资本对劳动的替代D社会的技术进步9、岗位技能工资制，是以劳动要素的评价和计量为基础的，这些劳动要素包括ACDA劳动技能B劳动责任C劳动强度D劳动条件10、20世纪以来，劳动力市场所发生的重要变化包括ACDA工作进程加快，服务业逐步成为就业主体B灵活就业的比重不断上升C就业模式日趋多样化D工作岗位创造与消失的速度加快，就业稳定性下降三、判断题（每题1分，共10分）1、我国政府对国有企业的宏观管理体制已经比较完善。（错）2、目前我国资本市场尚不健全，员工持股或持股方式以个人出资或职工集资为主。（对）3、终身雇佣制是日本大型企业实行的薪酬制度。（错）4、薪酬战略是一种职能战略，它属于第二个层面的战略。（错）5、划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。（对）6、在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素。（对）7、一个职位的薪酬水平高低在市场上是相同的。（错）8、就世界范围内而言，住房福利是各国企业所实施的主流福利。（错）9、国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的30％一40％。（错）10、过去人们关注的薪酬重点都集中在预算控制程序设计的不同方法上，对于如何使用预算报告却很少有人问津。（对）课程名称:薪酬管理2四、简答题（每题6分，共30分）1、以职位为基础的薪酬制度与岗位技能工资制的区别？岗位技能工资制是以按劳分配为原则，以加强工资宏观调控为前提，以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础，以岗位、技能工资为主要内容，按职工实际劳动贡献（劳动质量和数量）确定劳动报酬的企业基本工资制度。它是企业内部分配制度的主体和基础。从本质上说，它也是结构工资中更为规范化的一种具体形式。与其他...