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用友ERP工资应用能手认证复习题一、判断题1.修改个人所得税税率表，应纳税所得额上限不允许变动。答案:False2.在工资管理系统分摊类型设置中，可以设置"应付福利费"和"职工教育经费"。答案:True3.若采用由中国建设银行代发工资，则必须设置银行账号定长11位。答案:False4.工资管理系统传递到总账中的凭证，在工资管理系统中仍可以进行冲销的操作。答案:True5.人员调动可以在单工资类别账中使用。答案:False6."人员调动"和"人员信息复制"功能必须在打开工资类别时可用。答案:True7.在工资管理系统中，复制人员信息的前提条件应主要包括"多工资类别"、"人员编号长度一致"等。答案:True8.工资系统在正常使用之前必须应做好"部门设置"及"项目大类设置"等。答案:False9.工资可以按部门大类进行分摊计提分配。答案:False10.在修改了某些数据，重新设置了计算公式，或者进行了数据替换等操作后，必须对个人工资数据重新计算汇总以保证工资数据的正确。答案:True11.对于计件工资的选项是在会计期间的任何时候都能启用的，但是启用后如果已经进行了月末结账，其选项就不能修改了答案:True12.某客户实行多工资类别核算，工资项目公式设置只能在打开某工资类别情况下进行增加答案:True13.在未打开工资类别时，修改设置选项中的参数，系统将所有工资类别中的参数统一修改为新的参数。答案:True14.在工资管理系统中，扣除个人所得税的税率可以任意修改。答案:True15.属于不同工资类别的人员编码可以重复。答案:False16.汇总工资类别不需要进行月末处理。答案:True17.在工资管理系统中，不同部门的人员编码可以重复。答案:False18.第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。答案:True19.人员调动功能可以在不同账套的多工资类别间进行。1答案:False20.用友ERP-U8工资管理系统的数据采集功能只能在关闭所有工资类别后才能使用。答案:True21.用友ERP-U8工资管理系统的数据上报功能是将基层单位本月所有工资数据上报其上级单位。答案:False22.工资管理系统提供工资发放条套打印功能，能够实现加密信封格式的工资数据打印。答案:True23.在修改工资表中，删除、增加的工资项目，只是对于工资表的显示和打印结果有效，并不影响工资变动表中的数据。答案:True24.工资业务处理完毕后，需要经过记账处理才能生成各种工资报表。答案:False25.工资管理系统月末处理后，会将本月工资明细表置为不可修改状态。答案:True26.工资分摊的结果可以自动生成凭证传递到总账系统。答案:True27.工资管理系统提供了与建设银行网上银行系统的接口。答案:False28.工资管理系统默认以应发合计作为个人所得税的扣税基数。答案:False29.工资管理系统中提供对“个人所得税扣缴申报表”中栏目的设置功能。答案:True30.工资管理系统提供分部门统计人员分钱清单的功能。答案:True31.部门分钱清单只提供按末级部门进行统计。答案:False32.采用银行代发工资的企业必须使用工资分钱清单这一功能。答案:False33.工资管理系统提供“动态核算”功能，选中后，可以在工资数据项目发生变动后自动进行计算。答案:True34.在工资管理系统中，经常用到的过滤项目可以保存起来，以备下次使用。答案:True35.单工资类别核算管理的新用户，其操作流程比多工资类别管理核算的企业相对简单，操作顺序基本相同。答案:True36.用友ERP-U8工资管理系统只提供计时工资的核算，不提供计件工资核算功能。答案:False37.职工的工资数据必须在“工资变动”中录入计算机。答案:False38.计件工资方案一旦停用，便不能录入计件工资统计数据。答案:True39.只有启用计件工资标准，才能设置计件工资方案。答案:True240.在工资管理系统中，定义公式时可不考虑计算的先后顺序，系统可以自动识别。答案:False41.在工资管理系统中，相同的工资项目不能重复定义公式。答案:False42.系统提供的固定工资项目不允许在计算公式中出现。答案:True43.若进行数据替换的工资项目已设置了计算公式，则在重新计算时以计算公式为准。答案:True44.只要在工资建账时选择了“是否核算计件工资”，就可以在“计件工资统计表”中输入所有员工的计件数量和单价。...