员工奖励管理制度VIP专享VIP免费

员工奖励管理制度第一条、目的：为充分调动全体员工的积极性，表彰和激励先进，激发员工潜能。凡公司员工长期努力于业务，或从事有益于公司的发明与改进，或具有特殊功绩的，均予以奖励，以期达到节约和降低成本，提高工作效率和经济效益的目的，同时为弘扬正气，特制定本制度。第二条、适用范围：公司所有单位及全体员工。第三条、归口管理：公司对各部门、各分支单位和所有员工拥有奖励权，行政管理部在总经理领导和授权下，具体组织行使各项奖励职能。第四条、原则：实行公平、公正、公开、和谐、民主的原则，同时对各项奖励实行事前核实，事后监督。第五条、奖励的方式：（符合下列各项条件者，经审查合格的，可授予奖励）奖励方式：分为精神奖励和物质奖励：具体包括表扬、通报表彰、奖状、奖品、嘉奖、记小功、记大功、奖金、提薪、升职等方式。1、服务年资：员工服务年资满10年、20年、30年，其工作一直积极完成、服务成功与工作态度均属优秀的，未一次警告、通报、处罚、记大/小过、失职过的，经审查后分别授予服务年资奖；（服务年资满10年，奖金为20000元；服务年资满20年，奖金为30000元；服务年资满30年，奖金为50000元）。2、节日津贴奖：是指端午节、中秋节；（每人奖金为200元）。3、提薪或升职奖：员工一直保持着对工作认真负责、工作态度端正、工作积极性主动、坚守岗位、做事稳重、有高度的责任心、安分守己的工作者，给予提薪或升职奖励；（加薪为200元～500元）。4、加班补助（费）奖：中秋节、十一国庆节（国家法定节假日加班费）计算公式：①、前3天；基本工资÷（当月上班天数）×300％（3倍）×（加班天数）=加班费；公式（例如）：3000元薪资÷27当月上班天数×3倍×1（加班天数）=333.3元/天。②、附加：后4天加班以补休方式不计加班补助费；③、扣除：支付有（倍数）加班费的天数，发放当月薪资时，扣除正常基数（当日）的薪资。5、创新创造奖：①、设计新产品，对本公司有特殊和重大贡献的，经审查后授予奖励；（奖金为20000元）。②、从事有益业务的发明或改进，对节省经费、提高效率或对经营管理的其他方面做出重要贡献的，经审查后授予奖励；（奖金为3000元）。③、在独创性方面尚未达到发明的程度，但对生产技术等业务确有特殊的贡献，因而对本公司具有重大贡献的，经审查后授予奖励；（奖金为2000元）。6、功绩奖：①、从事对本公司具有显著贡献的特殊行为的，经审查后授予奖励；（奖金为1000元）。②、对提高本公司的声誉具有特殊功绩的，经审查后授予奖励；（奖金为500元）。③、对本公司的损害能防患于未然的，经审查后授予奖励；（奖金为500元）。共4页第1页④、遇到重大的非常事故、灾害事故、突发事件等，个人能随机应变、措施得当，具有功绩的，经审查后授予奖励；（奖金为1000元）。⑤、敢冒风险，救护公司财产及人员脱离危难的，经审查后授予奖励；（奖金为1000元）。⑥、个人始终保持着具有优秀品德，为公司员工之中的楷模，为员工树立良好的工作风气的，经审查后授予奖励；（奖金为500元）。7、合理化建议奖：能够根据工作实践，对公司的各项规章管理制度、提高工作效率、节能、生产经营工作提出合理有效建议的，并经证明具有可行性、可操作性，能为公司创造效益或改善工作的；要求建议以书面方式提交行政管理部、人力资源部或总经理办公室，凡被公司采纳的建议具有创新性的提案无论作用大小，经审查后授予合理化建议奖；（奖金为20元起/项～100元/项）。对有特殊价值的建议产生非常性作用和效益的，另参与年终“突出贡献奖”评比。8、月度奖：①、最快进步奖：在新进员工中产生。各岗位新进员工在试用期内，熟练掌握本岗位工作程度最佳的、服从管理的、无违章违纪行为的、无警告通报的、无过失的、无处罚的，受到所在单位一致好评的，经审查后授予奖励；（奖金为200元）。②、业务开拓奖：为公司经营发展、市场开拓、市场竞争方面做出重大贡献，产生经济效益明显的（个人或部门），经审查后授予奖励；（奖金为500元起/项）。③、优质服务奖：工作一丝不苟，业务技术娴熟，严格遵守《管理制度汇编》之《服务规范》，尊重和理解内外部...