社会保障经济发展工作意见以人为本，改善民生是*的主旋律。20*年，我局将以党的*会议精神为指引，深入贯彻落实科学发展观，全面推进《就业促进法》和《劳动合同法》的贯彻实施，坚持城乡统筹就业战略，加快与经济发展水平相适应的社会保障体制建设，坚持以人为本，切实维护广大劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，确保完成实现再就业3500人、城镇登记失业控制在5000人（含失地农民）以内、职业技能培训5800人、净增城镇社会养老保险2800人、农村劳动力转移就业1500人，为“生态雨花、科学雨花、和谐雨花”建设做出新贡献。（一）制定计划方案，深入学习和大力宣传《就业促进法》、《劳动合同法》《劳动争议仲裁法》。20*年*月*日，《就业促进法》和《劳动合同法》两大民生法律实施，《劳动争议仲裁法》也将于20*年*月*日实施，必将对社会、人民群众的工作、生活都产生深远影响。要通过区有线电视、广播、报纸、互联网、广场咨询活动、组织厂长经理及劳资干部培训班等多种形式全面宣传、贯彻、落实《就业促进法》、《劳动合同法》和《劳动争议仲裁法》，营造良好的社会氛围，积极应对三法贯彻实施所面临的各种挑战，抓紧完善配套法规制度，加强对用人单位的指导、监督和检查，进一步推进全区劳动关系和谐稳定。（二）区、街两级共同打造全市一流的劳动保障服务平台。我们要在今年街道劳动保障所改造的基础上，进一步加大投入，按照机构、人员、经费、场地、制度和工作“六到位”的要求在全区56个社区12个行政村全面开展劳动保障站服务平台提档升级工作，加大新建、改造出新力度，配备led电子滚屏、触摸式电子屏等现代化设备，为广大群众提供一个设施完备、功能齐全、宽敞整洁的办事环境，从而建成区、街道、社区（村）三级网络互通、程序流畅、资源共享的全市一流劳动保障服务平台。（三）切实加强基层劳动保障队伍建设。第1页共5页《就业促进法》和《劳动合同法》的颁布实施，必将给劳动保障工作带来新的变化，对从事劳动保障工作的人员，特别是对基层工作人员提出了更高的要求。明年我局将大力加强劳动保障队伍建设，努力提高他们的工作水平和服务能力，打造一支服务意识好、工作水平高、为民办事能力强的劳动保障队伍。一是凡进必考，持证上岗。今后所有劳动保障协理员一律按照“公开、公正、公平”的原则招录，把好入口关。所有劳动保障协理员必须通过专业考试，取得国家劳动保障协理员职业资格证书后才能正式上岗。二是规范制度，严格管理。制定切实可行的劳动保障协理员管理规定，规范他们的工作行为，加强日常管理和业绩考核，不能胜任工作的将予以辞退，做到优胜劣汰，把好制度关。三是坚持培训，不断提高。坚持先培训后上岗，坚持每月一次常规业务培训，出现新政策、新业务时及时培训，切实提高他们的业务水平和办事能力，使得劳动保障协理员成为劳动保障政策的宣传员、就业岗位的信息员、就业和社会保险的协理员、劳动者维权的协管员、失业人员和离退休人员的服务员。（四）以创建充分就业区为契机，推进就业再就业工作的整体水平提高。就业是民生之本。我局将把促进就业再就业作为推进富民强区、构建和谐雨花的重要内容，实施积极的就业政策，加强政府引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构，促进全区实现比较充分就业。1、根据市委市政府的要求，明确三级创建标准，开展区、街道、社区三级联动创建充分就业区活动。按照平台建设、就业服务、社会保险、失业人员管理、企业离退休人员社会化服务等工作要求，完成最后5个“充分就业保障社区”、1个“充分就业保障街道”的创建工作，下半年创建“充分就业保障区”。2、加大就业援助力度，促进零就业家庭等就业困难群体就业。零就业家庭等就业困难群体就业是我们就业再就业工作的重中之重。明确援助对象和工作目标，建立健全申报登记认定制度，建立和完善就业困难人员基础台帐和跟踪服务卡，大力第2页共5页开发公益性岗位，按照“源头控制、动态管理、政策扶持、跟踪服务、确保落实”的要求，实行“片管专管”制度，切实加强就业管理服务，确保“出现一户、援助一户、稳定一户、脱贫一户”，实现1个月...
