党建谋发展促和谐VIP免费

党建谋发展促和谐“你看，我们村的变化太大了，村道主路修通了，自来水用上了，沼气池建好了，这些实实在在的变化，让我们深切体会到了什么是立党为公、执政为民。”2月21日，家住**县**镇观碑村的退休教师**拉着正在调研“百村党建富民行动”的县委书记**的手激动地说。谈起这些巨变，村民们都清楚，这是该县开展“百村党建富民行动”（下称“行动”）的硕果。原来，为全面落实**精神，将省委“富民惠民、改善民生”要求进一步落到实处，充分发挥党建的牵引作用，找准农村基层党建工作与新农村建设的最佳结合点，以党建促发展、促和谐，切实解决农村部分基层组织软弱涣散、基础设施落后与全县平均发展水平差距大等问题，大力改善贫困村、问题村的落后面貌，深入推进新农村建设，去年11月，**县在全省率先启动了“行动”。“开展‘行动’就是要通过实施农村基层组织建设、农村基层勤政廉政‘双优’、富民惠民和改善民生‘三大工程’，搞好党的建设，构建农村党建工作长效机制，从根本上将贫困村、问题村党组织打造成为‘领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康业绩好、农民群众反映好’的‘五好’领导集体，以党建促进经济和社会的发展，全面推进新农村建设。”**向记者介绍说。怎样把“行动”抓得扎实，取得实效。该县坚持做到“一把手”亲自抓，从加强村两委班子建设、建立“三项制度”、注重“四个结合”、落实“五个方面”村级监督来推进新农村建设，促进**经济社会和谐发展。——实施“一把手”工程，狠抓领导带动。县委认为，开展“行动”是贯彻落实**精神，富民惠民、改善民生，加强基层政权建设的重大举措。因此，把“行动”作为“一把手”工程来抓，由县委书记**任领导小组组长，对活动的实施方案、考核办法严格把关，树好“一把手”亲自抓的良好导向。再由县级各部门和45个乡镇“一把手”参加动员大会、“百名干部第1页共4页下基层”培训会，让“一把手”明确开展活动的重大意义、目标要求和方法步骤，层层落实责任，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局，有力推动了“行动”的扎实开展。——加强村两委班子建设，选准配强“当家人”。为全面加强农村基层组织建设，该县不断创新，大胆实践，进一步发展壮大农村基层组织，巩固党在农村的执政基础。一是建机构。县委成立了领导小组，设立了办公室，统筹安排了每村5万元的工作经费，做到了机构、场地、经费“三落实”，搭建起工作平台。二是抓联动。市上选派了2名、县乡选派了140名优秀年轻干部到贫困村或问题村任职，并采取30名县级领导包片，37名县级部门主要负责人、101名乡镇科级干部分别包村等形式，定点联系指导贫困村或问题村工作，构建了市、县、乡、村四级农村党建工作新体系。三是激发热情。建立了村干部离任补贴、养老保险等制度，安排2000万元用于增加村干部误工补贴，开展了优秀村干部考录乡镇公务员和选拔村干部进入乡镇班子试点，极大地调动了村干部的积极性。四是增强活力。以村“两委”班子换届为契机，采取公推直选的方式，将“双带”能力强的能人选进村级领导班子。换届后，贫困村或问题村班子成员平均年龄39.7岁，比换届前下降了7.4岁；大专以上文化占35.3%，比换届前提高21.5个百分点。五是培育潜力。安排了27名西部志愿者、84名大学生“村官”、11名“三支一扶”人员到贫困村或问题村帮助工作；结合“三向培养”，深化“三村建设”，重点实施“专家进百村”兴农富民工程，突出抓好农村实用人才队伍建设。目前，在贫困村或问题村中，有600余名“田秀才”、“土专家”递交了入党申请书，为村级组织建设奠定了人才基础。通过开展“行动”，进一步加强了基层干部队伍建设，使村级组织活动阵地成为密切党群干群关系、化解矛盾纠纷、惠民帮扶的桥梁，切实解决了“人难选、人难留、事难办”等突出问题，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。——建立“三项制度”，强化督查督办。一是建立目标考核责任制，将“行动”纳入县委、县政府单项目标考核内容。不仅将县级联系部门、乡镇与联系村的发展变化情况进行捆绑、第2页共4页联挂考核，而且将下派干部在基层的工作表现与派员单位年度目标...