探讨国企工会主席意识培养计策一、协调工会内部关系，创造和谐的工作氛围工会主席在协调工会内部关系中，起到了“润滑”作用，为了促使国有企业每项工作都能顺利进行，需要企业领导的支持，为此，为充分发挥工会主席角色，需要做好以下几方面工作：1.加强领导与职工之间的交流。工会是协调职工关系的重要纽带，在工作中，工会应该向职工宣传好的思想，引导职工适应新的环境，不断更新理念。同时将工会的日常工作情况上报给单位的党政领导，并针对一些疑难问题，及时想出解决问题的方法，给予合理的建议。另外，工会组织文体活动时，可以邀请党政领导，这样可以在很大程度上增进领导与职工之间的感情，而且通过举办活动，还能得到领导的认可和大力支持。2.了解职工所想。作为国有企业工会主席，应该及时了解职工思想动态，在工作中将好的思想传输给职工，并且对他们的日常工作行为进行正确的引导和教育，当职工向工会反映情况时，工会必须将其作为对自身职能的肯定和信任，以更好的获得职工的青睐。同时，当职工在绩效考核方面遇到问题时，工会必须从职工的自身利益出发，并且做职工的思想工作，努力稳定职工的不良情绪，减少职工的精神压力，让职工能够对工会放心，努力给职工创造一个和谐的工作氛围。二、提升自身的能力和素质首先，国有企业工会主席应该以政治理论的学习为主，由于理论是日常工作和实践的基础，是人们行动的指南，同时也是人们做事的基本方向。因此，工会主席只有将科学的、正确的思想深入内心，培养自身的道德责任感，理清自己的工作思路，才能有工作努力方向。作为国有企业工会主席，要努力学习政治理论知识，同时还要加强理论与实践相结合，在学习的过程中要增强学习的自信心，明确工作方向，用理论指导实践。其次，努力提高自身的业务素质。工会属于所有职工的组织，工会主席作为职工的发言人，身上担负着重要的责任，提高工第1页共3页会主席的素质，同时让他们掌握相关的法律和法规，让他们通过学习相关的法律，来约束自己日常的工作行为习惯，而且在工作中必须树立良好的工作作风，并拓宽信息渠道，从多方面了解职工的思想动态，以及掌握职工的生活状态，尽自己最大努力，做到在最大程度上化解内部矛盾，以解决职工的实际问题。最后，发挥工会主席的职能，提高自身的能力。工会主席在日常工作中必须具有强大的号召力，能将所有职工的心凝聚到一起，让所有职工都能朝向一个共同的方向而努力，同时让职工发表自己的意见。因此，作为国有企业工会主席，必须注重自身能力的培养，一方面，要自觉的遵守职业道德，另一方面要拥有丰富的知识，有灵活的领导能力，在工作中能够有正确的指导思路，有多种解决问题的办法，善于团结意见不同的人在一起工作。对职工要充满热情，热爱并尊重职工的工作。此外，工会主席在日常的工作中，要让职工感到亲切，这样才能拉近与职工之间的距离，才能更好的开展各项工作，才能在工作中积极进取，努力创新，将自己所有精力投入到工作中。三、加强学习，提升自我为了让工会思想真正的渗透到职工的心理，工会主席必须认真学习人力资源的管理知识，并在学习的过程中认真做好学习笔记，通过学习，不断的总结学习经验和教训。同时作为国有企业工会主席，应该时刻本着从事什么职业就要努力补充相关知识，欠缺什么，就应该弥补什么，只有这样，才能不断的提高自身的综合能力。因此，在日常的工作中，工会主席必须认真做好日常工作和学习计划，要有目标、有计划的进行学习，努力做到今日事今日毕，养成良好的学习习惯。四、注重教育笔者认为作为工会主席，必须明确自身的职责，在工作中要做到以身作则，要求职工必须做到的，首先要使自己能够做到，这样才能让职工信服，对于在工作中可能会涉及职工的自身利益的，应该加深对职工的理解，并且与职工互换角色，能够站在职工的角度思考问题，做好相互理解，同时要得到职工的信任。五、理清责任、完善机制第2页共3页作为国有企业工会主席，必须全面掌握企业的发展情况，同时还要掌握日常工作的要点，同时还要建立健全完善的国有企业工会制度，建立学习型组织活动，开展丰富多彩的职工竞赛活动，...
