思想政治理论建设经验交流思想政治理论建设历来是我党基本建设的重要内容，非公有制企业的党建也不例外。德力西集团立足于民营企业实际，旨在共同研究研究解决企业发展中的困难与问题，从建立“双向互动机制”着手，首创并坚持党委董事局理论学习联合中心组的制度，探索非公党建的理论学习新机制，推动了“活力和谐企业”建设。以下从三个方面汇报这项工作。一、成立“两核同心”的理论学习联合中心组非公企业的业主是改革开放的实践者和受益者。他们拥护党的领导，主动建立党组织，全力支持党建工作，为非公企业开展党建工作提供了极为有利的条件。企业党组织如何贯彻落实党的路线方针政策，发挥党的政治优势，服务于企业的发展，关键在于扩大党组织对业主的政治影响力。因为，在非公企业的二元领导结构里，业主为代表的董事机构是产权核心，党委是政治核心，两者的成员基本上是不重叠的；而业主是所有资源的支配者，没有业主的理解和支持，党委的主张就难免成为“哑炮”；同样的，党委不关心企业的经营工作，党建工作就难免成为放“空炮”。所以，党委关起门来学理论，就会成为闭门造车，出现“两张皮”的现象。为此，我们党委向董事局主席胡成中提出建立党委董事局理论学习联合中心组的建议，构建“两核同心”的理论学习机制和工作研究平台。胡成中立即同意、拨经费，并要求以最快的速度开局。二、联合中心组的主要特点联合中心组的前提是“联合”。把传统的党内理论学习延伸到党外，同步学习，互相学习，共同提高，共商大事。这决不同于党内学习的扩大会，董事局成员也是主角，不是被动的参与。联合中心组由党委书记和董事局主席共商学习主题，共同主持学习活动。由党委的党群办和董事局秘书处负责人联合组成学习秘书小组，联合拟订学习计划、提供学习资料、做好学习提示等服务工作。学习会之前，党企高层两个“一把手”第1页共3页的沟通，和秘书小组的准备工作是重要的前提。联合中心组的关键是“结合”。指导思想上，坚持理论学习与工作实践相结合；学习内容上，党建工作与企业发展相结合；学习方式上，采取集体学习与个人自学、专题调研与座谈讨论、内部学习与外聘辅导相结合。在我们实际运行中，XX市委、XX县区委的组织和宣传部门的领导亲临指导，上下结合也体现在其中。联合中心组的落点是“考核”。把学习的任务变软为硬，必须做到制度化、规范化，从量到质尽可能地数量化，加强对每个成员学习态度、学习成果的考核，并列为考察干部的内容和使用干部的依据。三、联合中心组运行的实际情况我们坚持了联合中心组的学习制度，主动及时地根据党中央的大政方针和地方党委的重大部署，先后进行了“三个代表”重要思想、加强人才建设、贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会、建设活力和谐企业、企业主争做优秀社会主义建设者、肩负社会责任执行计生国策、和平发展与中美台关系、学习《江泽民文选》等九个主题的十次集体学习。基本上做到使党中央的声音在德力西落地，并指导德力西的实践。我们在学习中，遵循上级精神结合企业实际，理论化为行动的原则，创新工作载体，深化党建工作，推进企业发展。我们实施的“党员人才工程”，就是在联合中心组学习《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》的学习会上研究通过。党委委员冯冰莹汇报企业建设现状；党委书记郑达东提出“党员人才工程”方案；董事局主席胡成中作总结：要求股东们确立“人才是第一资源”的观念，全力支持“党员人才工程”，并探索人才资本产权制度的改革，创造人才脱颖而出的机制和环境。所有的成员都发表了很好的意见，由于党企高层认识统一，得到业主的大力支持，这项工作得以顺利进行，取得了显著成效，发挥了聚才兴企，壮党强企的积极作用，也使党建工作冲出了“就党建抓党建”的樊篱。今年，我们又投资60万元，与复旦大学联合举办为期18个月的“高级职业经理人研修班”，除了管理、科研干部外，党工团的干部也列为正式第2页共3页学员，扩大了联合中心组的范围，丰富了学习的内容。20*年9月，党的*届三中全会第一次提出科学发展观的内涵。我们结合纪念德力西创业20周年和遇到的新情况，确定学习的主...
