工作参考计划及思路2020年工作打算及思路【1】20xx年上半年，在区委区政府的正确领导和市人社局的指导协助下，我局深化贯彻落实党的十八大精神，围绕区委区政府的中心工作，以效劳企业、效劳群众为重点，抓好人才、就业、维权、社保以及机关效能建立等工作的落实，并获得较好成效。(一)深化开展政府效劳与改革，效劳区中心工作。一是深化贯彻落实区委区政府关于提升企业效劳、行政效劳和办文办会效能的工作部署，全系统上下同心，致力提升人社效劳水平和行政效能。同时，制定了局《绩效考评治理方法》，以“下指标”方式，从工作人员到分管领导施行绩效细化治理，从而强化执行力，推进工作落实。二是在全系统开展党员与重点企业、社区(村居)挂勾“一对一”帮扶活动，广泛搜集企业和群众在人社保障方面的困难和意见建议，积极协助处理，活动获得明显成效。同时，积极探究区镇互动、部分打破的工作方式，组织全系统中层以上干部赴四个镇街调查了区重点建立产业工程，主动为张槎华南电源科技创新园提供人才效劳和石湾“奇槎片区”企业搬迁提供人力资源效劳，积极效劳区重点工程和镇街经济园区。三是对内设机构进展调整，新成立了行政审批科和政策法规科，对全局职能进展了全面清理，申请取消一批事项，并逐步做到行政审批“三个集中”，有效提高了全局行政审批效劳效率和依法行政建立。同时，加快推进人才就业效劳优化，目前人才政策体系草案经屡次修正，撰写工作已根本完成。(二)坚持人才强区战略，统筹推进人才队伍建立。一是推进人才社会组织建立，制定了成立中医药、金融等2个专业人才协会和“佛山市创新创业制造高层次人才促进会”工作方案，并开展了各项筹备工作，争取今年10月前成立。招聘人才远程视频对接效劳系统的已完成测试验收，下半年正式投入使用。同时，积极搭建人才供需效劳平台，举办了2场综合性人才暨高校毕业生大型公益性招聘会，并获得较好成效。上半年，引进和接收各类人才1832名，其中高校生202054名、社会人才78名，硕士学历以上47人，具有中高级职称11人。二是加强专业技术人员和博士后治理，强化政策宣传和调研，协助3家单位完成国家级博士后科研工作站申报工作，举办了“禅城区20xx年企业博士(后)座谈会”，充分听取博士(后)对我区经济建立、人才政策的意见建议。(三)着力构建和谐劳动关系，维护禅城社会稳定。一是不断健全创立和谐劳动关系示范区工作机制，示范点不断扩大，全区参创企业达7100家。同时，加强新情势下劳动关系的调研和治理，促进和谐劳动关系建立。全区劳动合同签订率为98%，仍居全市前列。二是不断推进劳动监察“两网化”和协管站建立(目前已建站100个);加强监察执法，促进企业诚信守法用工;强化建筑工地用工治理，建立动态和重点监管机制，同时制定了《禅城区预防和处置企业欠薪长效机制》。上半年，日常巡查企业2615家，开展专项执法行动4次，书面审查企业1214家;受理举报投诉案件886件，处置10人以上群众事件77宗，为5302名劳动者追回工资等待遇4389万元。三是不断完善信访受理大厅建立，施行领导干部定期坐班接访制度，扎实开展信访排查化解，着力处理职工群众信访诉求。积极推进劳动人事仲裁院建立，深化“一步到庭”办案简易程序，加强与纵向、横向部门的沟通，快速处理疑难严重争议案件。狠抓工伤宣传和预防、案前调解、依法处理等工作，有效减少工伤事故的发生，保障受伤职工及时获得医治和应有赔偿。上半年，受理信访案件619件，仲裁案件944宗，集体案件15宗，涉及人数1689人，涉及金额2720万元，调解率达30%;受理工伤认定案件1037宗，较去年同期下降了12%，劳动才能鉴定451宗。四是加强政策法规宣传的广度和深度，以满足企业对法律知识的需求为切入点，建立了短信普法平台，每周定期向广大企业运营者和劳资人员发送普法知识和警示短信，遭到广大企业的欢迎，目前正不断扩大短信普法覆盖面。上半年发送短信普法10期，举办户外宣法征询活动5场，法律宣讲会2场，送法进企业活动3次，利用局网站等发布普法标语1000多条次，有效促进我区和谐劳动关系建立。(四)大力推进民生重点工作，接着夯实民生之依。1、多措并举，推进实现更高质...
