在公司干部作风问题排查整改工作启动部署会上的讲话发言VIP免费

在公司干部作风问题排查整改工作启动部署会上的讲话同志们：刚才我们传达学习了中共中央办办公厅以省纪委、省委组织部关于加强干部作风建设的文件精神，宣布了我们公司开展干部作风问题排查整改工作的方案，对这项工作的开展也提出了具体的目标要求。这项工作的开展，对我们公司来说，是非常必要也非常及时的。开展干部作风问题排查整改工作的重要性，我想大家通过近期的学习，也都非常清楚。在去年底，习近平总书记就新华社发表的一篇题为《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》文章做出批示，纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。并要求各地区各部门都要摆表现，找差距，抓住主要矛盾，拿出整改措施，扎扎实实地改。各级领导干部都要带头转变作风，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”。今年5月份，中共中央办公厅又印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，就各级党组织建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，提出意见。8月13日，省纪委、省委组织联合下文，要求全省各级“开展干部作风问题排查整改工作”。所以目前全省各级，各机关、企业都在落实部署这项工作。公司党委按照省公司党委、市局党组的“干部作风问题排查整改工作方案”，结合我们的自身实际，也制定了公司的工作方案。会后，我们各支部、各单位、部门都要认真组织学习，贯彻落实。在这里我想结合公司当前工作，对公司各级推进实施“干部作风问题排查整改工作”提几点要求：一、要把遵纪守制方面的问题排查，重点落实在严格公司各项纪律，提升干部队伍整体风貌上前一段时间公司陆续给员工都放了年休假，大家都得到了休息和调整。明天就要进入9月份，开始我们三季度经营目标任务的最后冲刺。公司各级一定要以本次“干部作风问题排查第1页共5页整改”工作，作为我们收心聚力、冲刺任务的契机。在“干部作风问题排查整改”工作中，我们要重点从进一步严明公司劳动纪律做起。公司市本级各部门，必须严格执行上下班签到制度。我也要求过综合管理部，定期对员工上下班签到情况进行统计，对迟到、早退员工进行每天统计、通报，月底人力资源部处罚后报财务，直接从员工的工资中扣除。我们各支公司、市区运营公司，也要结合各自的实际，严格劳动纪律。公司班子领导，因公外出都要在综合管理部进行去向登记，中层正职、副职请假都要经过主管领导的批准，并在人力资源部报备。各支公司也要建立起相应的制度，凡负责人外出，都要有登记。公司的窗口服务人员，特别是营业厅、智慧服务中心的工作人员，要统一着装上班。公司本级各单位、部门的员工要着工装，要有一个良好的国企员工形象。同时公司纪委、综合管理部要成立巡查组，对公司本级机关各办公室进行纪律检查，对查出上班期间做与工作无关的事，着装不符合要求，不按时上下班的员工要通报批评，兑现处罚。客户服务部、智慧业务运营公司也要对市区各营业厅、智慧服务中心进行检查，对发现的问题一定要督促整改，被省、市纪委及省公司的暗访人员检查出问题，相关人员不仅会受到处罚，而且还将追究上级责任。二、要把慢作为、不作为、乱作为问题的排查，与当前公司存在的突出问题结合起来我们各级干部要清楚地认识到，公司当前存在的突出问题，常此下去会造成公司严重的运营风险。这些问题的表象下面，就是我们公司干部在工作中怕困难，慢作为、不作为造成的。省公司王立强书记在前天召开的全网干部作风问题排查整顿工作部署视频会上就指出，我们一些干部把项目当成筐，啥都往里装。日常开支不够了，就从项目资金里套取，一问建设进度，就说建设资金不足。我们个别支公司就存在着把设备器材购置款当作管道租赁费支出的情况。就以上问题，省公司也做了部署，由省公司纪委负责，成第2页共5页立督查组下来检查，并且要抓出典型，以案促改。在公司7月份经营工作会上我也说了，我们半年经营任务还有不少挂账。这次省公司纪委会一并对应付账款过长，工程长期不决等突出问题，进行严格查处，绝不手软。公司的“干部作风问题排查整改”工作，就要围绕这些突出问题排查、整改，而且要赶在省公司纪委督查组之前查、改。不能等上...