劳动与社会保障法单项选择题VIP免费

劳动与社会保障法单项选择题汇总1.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。A.劳动合同具有从属性B.劳动合同是双务合同C.劳动合同是实践性合同D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系2.《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。A.6个月B.1至3年C.4年D.5年3.属于特殊情况下的工资有（）。A.高温补贴B.科研津贴C.婚、丧假工资D.奖金4.我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。A.传染病歧视B.传染病病原携带歧视C.行为障碍歧视D.视听障碍歧视5.特殊就业群体人员不包括()。A.妇女B.残疾人C.儿童D.少数民族人员6.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。A.可以低于集体合同的规定B.不能低于集体合同的规定C.由劳动行政部门规定D.由当事人自由约定7.恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的()。A.100%的工资报酬B.150%的工资报酬C.200%的工资报酬D.300%的工资报酬8.我国法律规定，职工代表大会至少（）。A.每半年召开一次B.每半年召开二次C.每一年召开一次D.经常召开9.劳动法基本原则的法律渊源是（）。A.宪法B.行政法规C.地方性法规D.部门规章10.非全日制用工的计酬方式主要是（）。A.按件计酬B.按小时计酬C.按天计酬D.按月计酬11.根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（）。A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用12.下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系B.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系C.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整13.以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。A.阶级性B.群众性C.组织性D.自愿性14.国有企业职工民主管理的基本形式是（）。A.工会B.董事会会议C.监事会D.职工代表大会15.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月16.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。A.传统民法中独立出来的B.传统经济法中独立出来的C.传统行政法中独立出来的D.传统社会保障法中独立出来的17.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。A.《国际劳工宪章》B.《国际劳工标准》C.《国际劳工条约》D.《国际劳工章程》18.我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。A.独立实行劳动者自主择业的方针B.独立实行市场调节就业的方针C.独立实行政府促进就业的方针D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针19.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。A.在我国境内设立的外商独资企业B.我国公民在境外设立的独资企业C.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者D.我国境内的个体经济组织20.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。A.政府高级公务员B.国务院认定的有特殊贡献的专家C.企业的经营者D.企业高级技术人员1.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。A.传染病歧视B.传染病病原携带歧视C.行为障碍歧视D.视听障碍歧视3.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。A.可以低于集体合同的规定B.不能低于集体合同的规定C.由劳动行政部门规定D.由当事人自由约定4.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。A.政府高级公务员B.国务院认定的有特殊贡献的专家C.企业的经营者D.企业高级技术人员5.非全日制用工的计酬方式主要是（）。A.按件计酬B.按小时计酬C.按天计酬D.按月计酬6.我国法律规定，职工代表大会至少（）。A.每半年召开一次B.每半年召开二次C.每一年召开一次D.经常召开7.下列关于劳动关系的说法...