统计工作岗位目标责任制范文为了明确职责，增强责任感，充分调动统计人员的积极性，主动开展工作，提高工作效率，圆满完成各项统计任务，使统计工作更好地为我县经济建设和社会服务，为基层办实事，搞服务，促进我县国民经济持续、稳定、快速、健康发展，特制定本岗位责任制。一、统计人员职责1、认真贯彻执行《统计法》有关法律、法规制度和省、市有关规定，严格按程序办事。2、统计员必须持《统计从业资格证》上岗。3、统计员要按时在“国家统计联网直报门户”网站申报各类统计报表。4、统计员应在每季后5日前将纸介质报表送XX县区统计局，并加盖公章、负责人签字。5、统计员应按照统计制度要求，按月登记统计台账，对统计原始资料整理、归档。每季度送县统计局验收。6、统计报表中指标有明显变动，须在联网直报中写出说明，同时写出书面说明并加盖公章及时送至统计局各股室。7、认真参加上级部门组织的各种学习和培训工作，全面提升自身统计业务素质。二、统计人员考评奖惩办法1、月度进行统计员考核，实行百分制，具体考核细则如下：⑴完XX县区统计局布置的统计报表和有关调查任务情况（60分）①及时性（20分）。迟报一小时扣10分，超过1小时不得分，并处以罚款100元。②全面性（15分）a、指标内容填报完整，无缺漏得10分，每漏缺1个指标扣1分，超过3个指标不得分。b、公章、单位负责人、填报人、填报日期完整得5分。缺盖公章扣2分；单位负责人、填报人、填报日期缺一项扣2分。第1页共9页③准确性（20分）。a、报表计量单位、计算方法准确无误得10分，每错1个指标扣3分，超过3个不得分。b、统计报表中指标有明显变动有说明的得6分，不作说明的不得分。c、及时回复县局查询得4分，不及时回复不得分。④整洁性（5分）。报表整洁无破损得分，有污损不得分。⑵统计资料管理和台账建设情况（25分）a、原始记录和统计资料保存安全、妥当得7分，没有专门统计档案柜存放统计资料的不得分。b、按要求完成全部原始记录和统计资料按档案管理装订成册的，得8分，少一种没有装订扣2分。c、按要求建立各种台账得10分，少一种扣2分。⑶参加培训（15分）积极参加上级培训得15分，无故不参加的每次扣3分。2、每月由统计信息服务中心专业人员对基层统计人员进行考核评比，年终汇总，综合考评，按得分多少分优秀、合格、不合格三个等次，得分90分以上为优秀，得分71—89分为合格，70分以下为不合格。依据评比结果兑现奖惩，优秀的给予奖励，不合格的罚款500元，连续两年不合格者免去统计员资格。第二篇：岗位目标责任制餐饮管理公司岗位目标责任制为使全体干部员工树立大局意识，明确岗位工作职责和目标任务，增强事业心和工作责任感，充分发挥主观能动作用，做到勤政、廉政、优质、高效，全面完成集团公司交给的各项工作任务，特制订本岗位责任制。一、总体要求树立科学的发展观，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神及学校第一次党代会精神，坚持“强化服务意识，转变经营理念，提高管理水平，创建餐饮品牌”的工作方针，逐步完善制度化、规范化、科学化管理，充分发挥公司员工的工作积极性，创新思维、创新体制，开创后勤餐饮服务工作新局面。第2页共9页二、岗位目标责任制度为增强责任意识、服务意识，进一步提高工作效率，切实改进工作方式和工作作风，确保各项工作任务的落实，树立良好的餐饮服务形象，根据餐饮管理公司各部门及岗位工作实际，特制订餐饮管理公司岗位目标责任制。1、岗位目标责任制是执行力建设的基本制度，是落实各项工作任务、履行岗位职责、转变工作作风、提高工作效率的根本措施，是对各部门以及公司所有人员年度绩效进行考评的目标依据。公司领导要起表率作用，认真履行职责；各部门要遵循“因事设岗、职责相称；权责一致、责任分明；任务清楚、要求明确；责任到人、便于考核”的原则，将公司具体工作职能、工作范围、工作内容、工作要求分解到每个员工，做到岗位清楚、任务明确、责任到人。2、各部门和每位员工要根据岗位目标责任制制定保障工作落实的措施，明确每项工作的标准及时限、具体要求；规定不履行或不正确履行职责所产生后果应承担的责任...
