2024年统计工作考核办法VIP免费

统计工作考核办法一、考核目的通过建立和完善考核激励机制，保证统计工作正常、有序的开展，进一步促进基层统计的科学化、规范化、制度化，提高基层统计工作的质量和效率，从而推动全区统计工作上新台阶，创新佳绩。二、考核原则基层统计工作考核由区统计局考核领导小组本着公开、公平、公正的原则组织实施。考核领导小组由局领导班子组成。考核采用百分制形式。三、考核对象各镇、街道、嘉定工业区、菊园XX县区统计办。四、考核内容（一）统计服务创新；（二）统计基础建设；（三）统计业务工作；（四）统计法制建设；（五）统计信息化。五、考核办法（一）积极开展统计服务创新，为政府决策提供优质服务，提高统计的科学性、准确性和权威性，得30分，由研究室负责考核、给分。1、主动对经济运行和社会发展情况开展专题研究，撰写一篇调研报告，得6分，撰写两篇及以上调研报告，得10分。2、积极开展统计创新活动，及时上报创新项目，得2分；3、服务创新课题在年度评比中获奖的，特等奖每篇5分，一等奖每篇4分，二等奖每篇3分，三等奖每篇2分，优秀奖每篇1分。课题被各类刊物转载的，国家级刊物每篇3分，市级刊物每篇2分，区级刊物每篇1分。课题得到区领导批示的，每篇3分。课题得到街镇领导批示的（需提供批示复印件），每篇3分。创新项目受到有关方面充分肯定或考核小组认定有第1页共4页创意、有新思路和新方法，得3分。创新项目被区局或其他街镇采纳，得2分。本项最高不超过10分。4、协助、配合上级统计部门完成有关调研任务，得3分。5、定期为街镇政府提供各种统计信息，向社会发布基本统计资料，并对本地区经济和社会发展情况进行统计分析和预测，得5分。（二）不断完善统计基础建设，得20分。1、根据统计工作需要，配备与工作任务相适应的统计机构、统计人员以及必需的办公场所和设备，得3分。其中，人员配备符合需要，得2分；实现局镇联网，得1分。由办公室负责考核、给分。2、按时参加区统计局组织的各种会议、活动。无故缺席，每次扣1分，3次以上不得分。由办公室根据情况考核、给分。3、建立街镇统计基础台帐。对本街镇统计工作范围内的单位统计人员基本情况清楚，并掌握其变动情况，得2分。建立健全统计基础台帐，并对各类年定报资料收集整理，得3分。由法规科、综合统计科、经济统计科、能源科、调查中心考核、给分。4、准时参加区统计局组织的各种业务培训。无故缺席，每次扣1分，3次以上不得分；请假满3次（含3次）扣1分。由相关专业科室考核、给分。5、弘扬统计文化，积极开展统计宣传，反映统计工作情况，年内撰写信息满2条，得1分；满4条，得2分；6条及以上，得3分。由办公室负责考核、给分。6、积极开展统计学组活动。年内开展学组活动不少于一次，并做好学组工作计划和总结，按时上报区统计学会得1分；积极参加区学会组织的有关活动，得1分；组织发展学会会员，会员数有增加，得1分；遵守学会规章制度，年内学组工作不出现违规操作，按时缴纳会费，得1分。由统计学会负责考核、给分。（三）准确及时完成各项统计业务工作，得32分。由综合第2页共4页统计科、经济统计科、能源科、调查中心、研究室负责考核、给分。1、认真执行国家统计报表制度，及时完成市、区统计局布置的各类年、定报任务，得15分（每种报表迟报1天扣3分，迟报2天扣5分，迟报3天扣10分，扣分合计不超过15分）。2、报表符合规范要求，无差错，得8分（差错一笔扣0.2分；重要数据差错扣1分，由此引起的相关差错减半扣分，扣分合计不超过8分）。3、认真完成上级布置的各项调查，得5分（迟报一次扣1分；差错一笔扣0.2分；重要数据差错扣1分，由此引起的相关差错减半扣分，扣分合计不超过5分）。4、开展季度经济运行分析，并将分析稿复印件报研究室。每季度一篇，每篇得1分。（四）认真开展统计法规宣传和统计执法工作，得10分，由法规科负责考核、给分。1、按要求积极开展统计法宣传和统计法制培训活动，年内活动不少于3次，并将材料报法规科，得3分。2、认真配合统计执法检查工作，得3分。3、统计人员持证上岗率达到95%及以上，得4分；在95%-85%间，得3分；在85%-75%间，得2分；75%-65%间，得1分，...