学习习总书记七一讲话精神心得：“敢于用才”是激发人才潜力的“金钥匙”“功以才成、业由才广。”党和人民事业要不断发展，就要把各方面人才更好使用起来，聚天下英才而用之。如何才能把各方面人才更好使用起来呢。近日，习近平总书记在中国共产党成立95周年大会上的讲话指出，我们要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来。笔者以为，其中提到的“用才的胆识”，无疑是吸引、留住人才的核心，是激发人才潜力的“金钥匙”。“用其所长，避其所短”。在我们的领导干部队伍中，有些人夹带着浓重的个人主观色彩和所谓的“标准”，宁可要乖巧听话的手下，也不用有点个性但优秀有能力的人才，让真正有能力的人坐了“冷板凳”。俗话说，金无赤金，人无完人，任何一个人都不可能十全十美，萧何与张良都是刘邦的谋士，可以出谋划策，但让他们横刀立马，冲锋陷阵，就不如韩信，聪明的领导要扬其长避其短。当然，也要破除一些领导“官本位”的问题，破除所谓的“投其所好”“曲意逢迎”的“下属思想”。“敢于用才，不惧其才”。世间大才少通才，“孔子不识五谷，武穆不读兵书”，一个人不可能在各个方面都有成就和建树。要敢用、善用、不怕用，有的领导干部不愿、不敢用能力强的下属，惧其才，怕用了工作比他干得好，面子上过不去或顶替了他的位子，用各种条框来约束，不去发现“闪光点”，冷却了人才的热情。要根据不同的岗位，不同的要求量才用人，菜刀用来切菜，镰刀用来割稻，如果调过来，作用不是不行，只是不方便。可见，“用人如器”。激励监督不可少。人的天性里包含着懒惰懈怠的成分，要制定科学的奖惩机制奖优惩劣，让有志之士发挥用武之地，让消极怠工者无处安身。当然，党员干部不是圣人，存在一些缺第1页共2页点和不足很正常，直面问题、不怕揭短、及时改正，才是正确态度。要坚持党管人才的原则，着力在推动人才供需平衡上作文章，不断激发人才的创新、创造、创业活力，从而促使各类人才创新创业活力竞相迸发，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，为全面建成小康社会提供人才支撑和智力支持。第2页共2页
