学习新修订《公务员法》心得六篇下面是文秘网的小编为各位收集的学习新修订《公务员法》心得六篇，请您参阅。如您需要符合您实际要求的，那么您可以点击网页两侧的qq：4000121855和在线客服，我们将为您提供最优质的一对一服务哦。（篇一）《公务员法》自2006年施行以来，对提高我国公务员管理法治化、规范化、科学化水平，促进我国公务员队伍的勤政、廉政建设发挥了重大作用。但是，随着时代的发展，公务员制度运作环境的变化，我国公务员管理方面出现了一些亟待解决的新问题。随着中国特色社会主义进入新时代，党和国家事业取得了历史性成就，发生了历史性变革，对公务员队伍建设和公务员工作提出了许多新要求，公务员法的一些规定也出现了一些不适应、不符合新形势新要求的地方，需要与时俱进地加以修订完善。新修订的公务员法由原来的18章107条调整为18章113条，增加6条，实质性修改49条，个别文字修改16条，条文顺序调整2条。旗帜鲜明讲政治是此次修订公务员法的鲜明特点，明确公务员制度坚持党的领导，坚持以科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，落实好干部标准，在公务员选、育、管、用各环节强化政治素质要求，进一步彰显了中国特色。为体现严管和厚爱结合，新修订公务员法调整充实了从严管理干部有关规定，将现行公务员法第九章章名“惩戒”修改为“监督与惩戒”，增加了有关加强公务员监督的规定;同时，围绕激励公务员新时代新担当新作为，新修订公务员法还进一步完善了公务员激励保障制度相关规定。纵观新修订的公务员法，内涵丰富全面、制度设计合理、彰显中国特色，必将为建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍提供更有力更有效的法律保障。新公务员法自从严治吏开创了新局面，敢于担当、积极作为，是干部必须具备的基本素质。新修订公务员法第五十九条第1页共6页第四款要求公务员不得有“不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作”的行为，在强化公务员依法行使职权基础上，要求公务员更加积极作为，勇于担当。与此同时，新修订公务员法第五十条还规定“公务员的职务、职级实行能上能下。对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行调整”，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。新修订公务员法还强化了公务员队伍的事中管理、退出后续管理等方面纪律要求，第七十五条将公务员地域回避的主体扩大到设区的市级机关及其有关部门的主要领导干部，第一百零七条中对县处级以上领导职务的公务员离职后的从业限制作出了新的规定，这些举措有利于切断利益输送渠道，压缩权钱交易的空间。（篇二）为落实党中央关于推行公务员职务与职级并行制度的改革要求，11月1日，公务员法修订草案在全国人大网上首次亮相，面向社会、群众征求意见，实施了12年的公务员法拟作重要调整，征求意见为期一个月。对比现行的公务员法，我认为此次修订法最大的亮点是“非领导职务”表述删除职务与职级并行。修订草案调整完善公务员职务、职级以及分类管理有关规定，删除了“非领导职务”表述。现行公务员法中“职务与级别”修改为“职务、职级与级别”，“非领导职务”的设置调整为“职级”，规定了设置原则，明确了领导职务、职级层次的划分。层级的增加激励干部扎实为人民群众办实事办好事，工作有奔头，有利于激发干劲，调动做事积极性，同时也打破了基层公务员晋升难的“天花板”，基层公务员即使没有走上领导职务岗位，也可以通过努力工作获得职级晋升，体现自己的价值。修订草案对领导职务与职级的任免、升降也作了调整，明确规定：公务员晋升职级，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批；公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或职级层次任职。草案严格规范了第2页共6页干部考评晋升管理办法，有效保障公务员队伍为人民群众服务的忠诚，减少贪污腐败现象的滋生，保证整个队伍的纯洁。此次修订草案是在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下的又一成果，修改完善了一些不适应、不符合新形势新要求的地方。（篇三）20XX年12月29...
