下载后可任意编辑公务员职务与职级并行规定学习体会公务员职务与职级并行规定学习体会1近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，此规定的实施，对广阔基层公务员来说确实是一件好事、实事。一是普通公务员待遇能得到提高。原来只有职务提高了才能较大提高工资，职务与职级并行后，只要有足够的资历和工龄，不升职务就可以提高经济待遇，可以让基层公务员把精力真正用在干事上，从而安心工作、服务群众。二是待遇提升更加公平公正。原来的非领导职务容易成为少数干部的福利，职务与职级并行后，公务员的待遇提高进一步健全了法规制度，而且是一把尺子公开透明量长短，面对全体公务员分配资源，达到到机会均等，公开公平。三是解决基层公务员“天花板”问题。职务与职级并行，初衷就是解决基层公务员的“天花板”问题，必将增强全体公务人员的归属感，使他们更加忠诚于党和政府，更加忠于事业和职守，激发依法履职的担当精神。公务员职务与职级并行规定学习体会2下载后可任意编辑近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，并发出通知，要求各地区各部门仔细遵照执行本次规定注重德才表现、工作实绩，通过推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，调动公务员群体积极性、健全激励保障机制，体现了正确的用人导向。推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，有利于建立公平合理的公务员体制，拓宽公务员晋升通道有助于完善激励保障制度、能上能下制度。通过建立相应的职级待遇、工资、住房、医疗、交通补贴、社会保险等福利待遇标准，回报公务员的辛勤付出，而不是仅仅用职务的形式。推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，要向基层倾斜，科学分类、拓宽尺度，探究能上能下的制度，建立更加合理的激励机制，给干部队伍强心针、定心丸。党的事业根基在基层、血脉在基层、源泉在基层，我们一定要让公务员们立基层、爱基层、有干劲。各级党委（党组）及其组织（人事）部门要严格把关，根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单根据任职年限论资排辈。在提供正向激励的同时，必须明确降级标准并落实到位，亮明底线，向懒政、惰政发出警示。让付出者得、消极怠工者失，建设符合人性规下载后可任意编辑律、符合执政初衷的好的制度。公务员职务与职级并行规定学习体会3经过近两年在部分地区和部分在京中央机关试点，近日，中共中央办公厅正式印发了《公务员职务与职级并行规定》（以下简称《规定》），废止了2024年、2024年关于公务员职务职级晋升的相关政策。推行公务员职务与职级并行政策，需着手下好三步先手棋。坚持好党管干部原则，把好“三道关口”。《规定》是新时期建设忠诚洁净担当的高素养专业化公务员队伍的需要，是适应推动国家治理体系和治理能力的现代化的需要，只有坚持党管干部的原则，才能从组织上保证党的治国理念落到实处。坚持党管干部原则，各级党委要切实参加到职务与职级并行全过程，把好职数配备关、晋升人选关、晋升程序关，坚持好中选优、优中选强，防止“带病”晋升，综合考量公务员德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等，让真正优秀的、埋头苦干的基层干部有为有位，不再被挡在“晋升”门槛之外，切实分享公务员分类管理改革红利，不断增强普通公务员职业获得感和荣誉感激励公务员干事创业、担当作为。妥善处理各类矛盾，强化正向激励。新《规定》限制职数比例，放宽晋升年限条件，注重综合考量公务员，旨下载后可任意编辑在更好地发挥正向激励效应，但同时也会打破原有“时间久、自然有”的“吃大锅饭”现象。过去，部分公务员抱着“干多干少一个样”“干与不干一个样”的心态，望着“天花板”混时间、混年限、混资历，新政实施后，这部分“混日子”人群仅凭摆资历无法晋升职级；另外，部分公务员特别是根据以往政策即将达到晋升年限的干部，可能会因为职数限制、实绩表现不够突出等因素“摔倒”在职级晋升的“门槛”上。各级党委要切实开展全面摸排，提前谋划，掌握好单位人员情况、单位职数设置情况，科学合理调配人员，妥善解...
