2023REPORTING劳动经济学劳动经济学研究对象及方法护理课件•劳动市场•劳动力供给与需求•劳动生产率与劳动效益•劳动就业与失业问题•劳动关系与劳动者权益保护2023REPORTINGPART01劳动经济学概述定义与研究对象定义劳动经济学是一门研究劳动力市场现象、劳动力供给与需求、劳动力资源配置与利用以及劳动力收入分配的学科。研究对象主要包括劳动力市场的供求关系、劳动力资源配置、劳动报酬、就业与失业、劳动力流动等问题。劳动经济学的重要性010203促进经济发展提高就业质量维护社会稳定劳动经济学的研究有助于提高劳动力市场的运行效率，优化资源配置，促进经济发展。通过劳动经济学的研究，可以了解劳动力市场的需求与供给，为劳动者提供更好的就业机会和待遇。合理的劳动力市场政策和收入分配制度有助于缩小贫富差距，维护社会稳定。劳动经济学的历史与发展起源未来展望随着全球化、技术进步和人口老龄化等趋势的发展，劳动经济学将面临新的挑战和机遇，需要不断更新和发展研究内容和方法。劳动经济学起源于古典经济学，早期的代表人物包括亚当·斯密和大卫·李嘉图。发展历程劳动经济学在20世纪得到了快速发展，涉及的领域不断扩大，研究方法也日益多样化。2023REPORTINGPART02劳动市场劳动市场的供求关系劳动需求劳动需求是指在一定工资水平下，企业愿意雇佣的劳动力数量。影响劳动需求的因素包括技术进步、市场环境、企业规模等。劳动供给劳动供给是指在一定工资水平下，劳动力愿意提供的劳动时间。影响劳动供给的因素包括教育、培训、工作经验、家庭责任等。供求平衡劳动市场的供求关系决定了工资水平和就业率。当劳动供给大于需求时，工资水平下降；当需求大于供给时，工资水平上升。劳动市场的均衡与非均衡均衡状态非均衡状态调整过程当劳动供给与需求相等时，劳动市场达到均衡状态，此时工资水平和就业率保持稳定。当劳动市场出现供求不匹配的情况时，劳动市场处于非均衡状态。此时可能出现失业或劳动力短缺的情况。劳动市场从非均衡状态调整到均衡状态的过程，可以通过工资调整和就业调整来实现。劳动市场的分割与一体化市场分割劳动市场可能存在不同行业、地区、职位的分割，导致不同市场之间的劳动力流动受到限制。市场一体化随着经济发展和全球化进程，劳动市场逐渐趋向一体化，不同市场之间的劳动力流动逐渐增加。分割与一体化的影响市场分割可能导致劳动力资源配置不均，而市场一体化则有助于提高劳动力资源配置效率。劳动市场的竞争与垄断市场竞争市场垄断竞争与垄断的影响在竞争激烈的劳动市场中，企业为了获得优秀的劳动力资源，需要提供有竞争力的工资和福利。当某些企业通过技术、资本等优势占据市场主导地位时，可能会形成劳动市场的垄断。市场竞争有助于促进劳动力素质的提高和企业的创新发展，而垄断则可能限制市场竞争和创新动力。2023REPORTINGPART03劳动力供给与需求劳动力供给的决定因素经济状况人口结构就业机会工资水平经济繁荣时，劳动力供给增加；经济衰退时，劳动力供给减少。人口增长、老龄化、性别比例等都会影响劳动力供给。就业机会多，劳动力供给增加；就业机会少，劳动力供给减少。工资水平高，劳动力供给增加；工资水平低，劳动力供给减少。劳动力需求的决定因素01020304经济增长技术进步产业结构政策法规经济增长快，劳动力需求增加；经济增长慢，劳动力需求减少。技术进步会替代人力，减少劳动力需求。产业结构的变化会影响劳动力政策法规对劳动力需求有直接影响，如最低工资、劳动法等。需求。劳动力市场的供求弹性供求弹性定义指劳动力市场供求关系变动对价格水平变化的敏感程度。供求弹性的影响因素市场结构、产品需求弹性、政策法规等。供求弹性与工资水平供求弹性大，工资水平波动大；供求弹性小，工资水平波动小。劳动力市场的工资水平与工资差异工资水平定义1指一定时期内劳动力市场上的平均工资水平。工资差异原因行业差异、地区差异、职位差异、教育程度差异23等。工资水平与经济增长经济增长快时，工资水平提高；经济增长慢时，工资水平下降。2023REPORTINGPART04劳动生产率与劳动效益劳动生产率的定义与计算方法劳动生产...
