2024年广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（典优）VIP免费

专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（典优）第I部分单选题（50题）1.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A:职能B:结构C:文化D:制度答案：A2.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。A:长期B:中长期C:中近期D:短期答案：C3.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A:观念考评B:自我考评C:岗位职责指标D:技能考评答案：C专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列不属于收入差距的衡量指标的是()A:基尼系数B:洛伦茨曲线C:人均GDPD:帕累托定律答案：C5.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:19.928B:21.75C:22.83D:20.83答案：B6.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A:劳动合同B:三方协议C:就业许可证D:用人许可证答案：C7.下列不属于法人机关的是()A:权力机关B:监察机关C:执行机关D:意思机关专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分类分级B:岗位调查C:岗位评价D:岗位分析答案：D9.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:各类专业人才的供给B:人员整体的素质结构C:企业的生产经营状况D:管理机制和组织状况答案：A10.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A:监督检查人员仅限于企业高层领导B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度答案：A11.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A:高于B:低于C:等于专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:相当于答案：A12.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A:上岗后的针对性培训B:上岗后的分散培训C:上岗后的综合培训D:上岗后的集中培训答案：B13.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:培训开发B:岗位评价C:岗位分析D:绩效考核答案：B14.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:工伤保险B:失业保险C:养老保险D:医疗保险答案：D15.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:假设式提问B:举例式提问C:引导式提问专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:交叉式提问答案：B16.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:等级工资B:计件工资C:绩效工资D:岗位工资答案：B17.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:费德勒的权变模型B:参与模型C:领导情境理论D:路径一目标理论答案：C18.职业道德是从业人员在职业活动中()A:应该遵循的行为规范B:自我评价的价值尺度C:必须服从的工作指令D:衡量绩效的根本标准答案：A19.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:间接计件工资制B:超额计件工资制专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:累计计件工资制D:综合计件工资制答案：D20.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者的应用范围相同B:二者的概念内涵相同C:二者的计量单位不同D:二者都是对人力消耗所规定的限额答案：A21.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论B:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足C:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D:彼此看重对方，不说同事的坏话答...