停产整改期间工资补偿的申请企业停产期间职工工资发放标准
我公司是九龙坡一家食品企业，由于经济危机影响企业经营，在生产量不饱和的情况下为了不裁员，只好阶段性让员工休息，时间有长有短，可能不到一月，也可能超过一月
请问在企业停产情况下对员工工资的发放标准是怎么样的
你好，现就你反映的问题答复如下：一、根据《工资支付暂行规定》
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
超过一个工资支付周期内的，若劳动者提供了正常劳动，则对付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应经工会或职代会协商确定职工领取的生活费标准
二、企业因生产经营困难可以对职工实行有限期的放假，职工放假期间，由企业发给生活费（最低工资标准的70％）
生活费标准由企业自主确定，但应经一定的民主管理程序
对上面企业提出的问题，我们的回答是：停产停工，工资不能停
针对目前有些企业订单减少，企业减产甚至停产，员工工资的支付问题可以分为下列两种情况区别对待：1、企业减产：如果企业产量下降，但仍然进行生产，员工仍然上班，只是工作时间减少，如一周上4天班，而且企业执行的是标准工作时间制度
在这种情况下，企业可以采用两种方式，第一，与员工协商，签订新的工资支付标准，按照新的支付标准在减产期间支付工资，这个标准不得低于最低工资标准；第二，仍然按照原劳动合同约定的工资支付标准履行，只是做一点变动：正常上班正常支付原定工资，放假时间工资支付标准按待岗计算，支付待岗工资，待岗工资不低于最低工资的70%
2、企业停工
如果企业已经停工，没有生产任务，企业已经不安排员工工作的，企业应当按照不低于最低工资标准的70％支付员工基本生活费
XX省的最低工资标准为每月800元，800×70%=560元，即待岗工资可以每月发放560元
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