学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑学习激励广阔干部新时代新担当新作为的意见心得体会近日，中办印发了《关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），强调“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”，并强调“建立健全容错纠错机制”，“切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲”，不仅导向鲜亮，还首次从制度层面激励干部担当作为。新时代是奋斗者的时代，要让干事创业蔚然成风。新时代是崇尚担当的时代，要让担当作为成为鲜亮导向。新时代呼唤新担当，以克难攻坚的精神进行伟大斗争，建设伟大工程，推动伟大事业，实现伟大梦想，需要一大批敢于担当、善于作为的干部。在选人用人导向上，要坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。要大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持优者上、庸者下、劣者汰，坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部既有“位子”，又有“面子”。激浊方能扬清，对不担当不作为、慢作为的干部，要根据具体情节该免职的免职、下载后可任意编辑该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。通过旗帜鲜亮的选人用人导向，激励广阔干部自觉补足精神之“钙”，挺起共产党人的精神脊梁，始终不忘初心、牢记使命、永远奋斗。此外，要进一步健全完善干部考核评价机制，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性和可操作性。充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。新时代是为担当者撑腰鼓劲的时代，要让无意过失得到大胆容错。当前，一些干部中存在着“多干多出事少干少出事，不干不出事”的想法。这有主观认识上的问题，也与容错纠错机制不健全密切相关。《意见》提出的“建立健全容错纠错机制”，是党中央首次从制度层面作出规定，宽容干部在改革创新、推动进展中的失误错误。建立健全这个机制，就是要旗帜鲜亮地为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰鼓劲，为广阔干部担当作为解决后顾之忧。人非圣贤，孰能无过。过而能改，善莫大焉。领导干部不是神，不能保证自己的每一件事情、每一个想法都不出问题或者不犯错误。中国共产党之所以能不断取得革命和建设的伟大胜利，之所以能领导中国以昂扬的姿态走近世界舞台中央，一个重要的原因就是敢于直面自己的下载后可任意编辑错误，勇于正视自己的错误，善于改正自己的错误。构建容错机制是一项针对庸政懒政怠政的政治改革试验，目的是为敢于担当作为的干部撑腰鼓劲，激发干部创新创业、敢闯敢干的激情，释放闯新路、创新业的活力。但是，容错不是纵容，保护不是庇护。要坚持在依纪依法的前提下容错，既不能不问青红皂白“打棍子”，也不能突破纪律法规“钻空子”。要热忱帮助失误错误的干部汲取教训，改进提高，放下包袱，继续为中国特色社会主义事业建功立业。