安徽省公务员管理培训材料课件•公务员的招录与培训•公务员的考核与评价•公务员的晋升与奖惩•公务员管理的未来发展CONTENCT录01公务员管理概述公务员的概念及范围公务员的概念公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员的范围公务员包括政务类公务员和业务类公务员，其中政务类公务员包括各级人民政府及其工作部门的领导人员，业务类公务员则分布于政府各工作部门，担任领导职务和个别非领导职务。公务员管理的原则与制度公务员管理的原则公务员管理坚持党的领导原则、公开公平公正原则、竞争择优原则、依法管理原则和分类管理原则。公务员管理制度公务员管理制度主要包括职位分类制度、录用制度、考核制度、任免制度、奖惩制度、交流制度、回避制度等。公务员管理的意义与作用公务员管理的意义公务员管理是政府人力资源管理的重要组成部分，通过规范公务员队伍的建设和管理，提高公务员的素质和能力，为政府履行职能、实现目标提供有力保障。公务员管理的作用公务员管理有利于提高政府工作效率和服务质量，增强政府的执政能力和公信力，同时也有利于促进干部队伍的健康发展，为国家的政治稳定和经济发展提供有力保障。02公务员的招录与培训公务员招录的程序与要求01020304发布公告报名与资格审查考试与考察公示与录用安徽省公务员局根据年度招聘计划，统一发布招聘公告，明确招聘岗位、条件、程序和时间安排。有意者需登录安徽省人事考试包括笔试、面试、体能测试、对拟录用的公务员进行公示，公示期满后办理录用手续。网进行报名，并接受资格审查。体检和考察等环节。公务员培训的内容与方式初任培训领导班子建设新录用的公务员在试用期内须接受初任培训，内容包括政治理论、法律法规、业务知识等。加强领导班子建设，提高领导能力和水平。在职培训培训方式根据工作需要和岗位特点，对公务员进行分类培训，包括进修班、专题研讨班等。包括集中授课、案例分析、实践操作、在线学习等。公务员培训的意义与作用提高公务员素质增强服务意识通过培训，帮助公务员提高政治素质、业务能力和工作水平，更好地适应岗位需求。培训中强调公务员的宗旨和职责，增强服务意识，提高服务质量。促进组织发展推动社会进步通过培训，提高公务员的团队协作和组织管理能力，促进组织的发展和稳定。公务员是国家机关和公共事务的管理者，通过培训提高其社会责任感和管理水平，推动社会的进步和发展。03公务员的考核与评价公务员考核的内容与方式公务员考核内容主要包括德、能、勤、绩四个方面，其中德是指公务员的思想政治素质和职业道德水平，能是指公务员的业务能力和专业素养，勤是指公务员的工作态度和敬业精神，绩是指公务员的工作业绩和贡献。公务员考核方式主要包括平时考核、专项考核、定期考核和任期考核四种方式。平时考核是对公务员日常工作的全面评估，专项考核是对公务员在特定领域的表现进行评估，定期考核是对公务员一定时间内的表现进行评估，任期考核是对公务员整个任期的表现进行评估。公务员评价的指标与方法公务员评价指标主要包括工作质量、工作效率、工作创新、团队合作和廉洁自律五个方面。工作质量是指公务员完成工作的准确性和有效性，工作效率是指公务员完成工作的速度和效率，工作创新是指公务员在工作中是否有新的思路和方法，团队合作是指公务员与同事之间的协作和配合能力，廉洁自律是指公务员遵守廉洁纪律的情况。公务员评价方法主要包括定性评价和定量评价两种方法。定性评价是指对公务员的表现进行主观评价，定量评价是指对公务员的表现进行客观衡量。在实践中，通常采用定性和定量相结合的方法进行评价。公务员考核与评价的意义与作用公务员考核与评价的意义通过对公务员的考核与评价，可以全面了解公务员的工作表现和综合素质，为组织选拔任用、奖惩激励、培训培养等提供科学依据。同时，还可以促进公务员自我约束、自我完善和自我提高，提高组织的管理水平和效率。公务员考核与评价的作用通过对公务员的考核与评价，可以为组织提供以下几方面的参考依据：选拔任用方面，可以将优秀人才选拔到领导岗位上；奖惩激励方...
