2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案【考试直接用】VIP免费

专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A:0.7B:0.5C:0.85D:1答案：D2.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:计时工资B:计件工资C:员工住房基金D:职务工资答案：C3.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A:高于B:相当于C:等于D:低于专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:员工住房基金B:计件工资C:计时工资D:职务工资答案：A5.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:开拓性考评B:工作热情考评C:责任感考评D:工作态度考评答案：D6.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A:个别指导法?B:特别人物法C:工作指导法D:工作轮换法答案：D7.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:对员工工作态度实施B:以员工行为对象C:按具体形式区分D:依员工工作成果进行专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A:最优化原则B:能级的原则C:标准化原则D:系统的原则答案：A9.()又称T小组法，简称ST法。A:敏感性训练B:案例分析法C:管理者训练D:头脑风暴法答案：A10.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）A:人得其位B:适才适所C:岗得其人D:人尽其才答案：D11.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:作业组B:车间C:专业分工D:工作地组织专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A:要约B:承诺C:求职D:招聘答案：A13.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:传统布置法B:臂章形布置法C:圆桌分组布置法D:U形布置法答案：D14.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。A:2月B:3月C:1月D:6月答案：B15.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最高；非强制性B:最低；强制性C:最低；非强制性D:最高；强制性专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:专项协议B:要式合同C:集体合同D:劳动合同答案：B17.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A:技能B:智力C:产业D:专业答案：B18.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()A:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规B:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规C:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规D:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规答案：D19.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。A:对比分析法可以采取要素得分来比较B:顺序法只能依据总分排序C:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比D:顺序法只将分数排队专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.下列各项属于无形资本费用的是（）。A:设备、器材的购置费用B:培训会场地的租赁费C:受训者在接受培训期间的工资D:由于管理不善而造成的损失费用答案：D21.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。A:不变B:愈大C:不确定D:愈小答案：D22.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A:休假3个月后B:病愈后C:休假6个月后D:医疗期满答...