2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【巩固】VIP免费

专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导理论B:费德勒的权变模型C:路径目标理论D:参与模型答案：C2.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()A:稳定性B:一致性C:可靠性D:准确性答案：D3.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:动机是对需要的满足程度B:人的动机产生于人的需要C:需要来源于动机D:动机是由需要引发的内在动力专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:案例分析和实践B:自学、观察和实践C:讲授、讨论和案例分析D:自学、讲授和讨论答案：B5.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A:负向激励策略B:预防性策略C:制止性策略D:正向激励策略答案：A6.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。A:一年B:两年C:三年D:四年答案：B7.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:绝对性和时间性B:相对性和暂时性?专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:相对性和时间性D:绝对性和暂时性答案：C8.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A:归因B:知觉C:外因D:内因答案：C9.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）A:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数B:月平均人数=月内实际每天工作人数／31C:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2D:月平均人数=月内实际每天工作人数／30答案：A10.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A:适用于企业各类人员B:改善部门之间的合作C:丰富受训者的多岗位工作经验D:使受训者找到适合自己的位置答案：A11.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。A:群众组织专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:司法机构C:公共机构D:行政机构答案：A12.例会制度的优点不包括()A:沟通具有亲切感B:易获得沟通对方的反馈C:信息不易受到歪曲D:有利于双向沟通答案：C13.绩效的特点不包括（）A:可控性B:多维性C:动态性D:多因性答案：A14.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A:0.05B:0.06C:0.04D:0.02答案：D15.战略层次的培训需求分析的内容不包括()专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:外部环境B:目标任务C:人员变动D:组织条件答案：B16.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）A:意思机关B:执行机关C:权力机关D:监察机关答案：C17.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:特别任务法B:工作轮换法C:个别指导法D:工作指导法答案：A18.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效诊断B:绩效沟通C:绩效反馈D:绩效计划答案：B19.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致B:任何事实都可以成为劳动法律事实C:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D:法律事实可以分为两类答案：B20.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别...