专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()A:定期培训B:非个性化培训C:适应性培训D:专业性培训答案：C2.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:知觉B:归因C:内因D:外因答案：D3.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A:岗位职责指标B:技能考评C:观念考评专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:自我考评答案：A4.以下关于兼职的说法错误的是()A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义C:主要限于少数岗位采用D:可扩大劳动者的知识面答案：C5.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。A:招聘申请表B:岗位分析调查问卷C:加权招聘申请表D:自传式调查表答案：D6.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:促进员工现在和未来工作绩效的提高B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C:最终能够有效地改善企业的经营业绩D:以员工的职业生涯规划为出发点答案：D7.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:全面性与完整性B:相关性与有效性C:公正性与客观性D:可操作性与精确性答案：C8.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:工会组织B:雇员C:雇主D:用人单位主管答案：C9.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A:低于B:等于C:相当于D:高于答案：D10.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。A:养老保障B:医疗保障C:社会保障D:安全保障专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C11.工作岗位研究的原则不包括()。A:经济性原则B:最优化原则C:系统的原则D:标准化原则答案：A12.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A:竞争对手了解到本公司的信息B:查询方便?C:传播速度快D:为公司做了广泛宣传答案：D13.下列对岗位评价的理解有误的是（）。A:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程B:岗位评价的中心是现有的人员C:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提D:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程答案：B14.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()A:③①④②B:③②①④C:①③②④D:①③④②专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:申请者B:企业高层C:招聘者D:用人部门答案：A16.关于外部招募，以下说法正确的是()。A:适应快B:激励性强C:费用较低D:带来新思想、新方法答案：D17.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:结果处理阶段B:汇总报告阶段?C:正式调研阶段D:准备阶段答案：C18.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。A:面试前B:初试与复式的间隙C:面试后与上岗前的间隙D:上岗后答案：C专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.反应员工历史状况的信息包括（）。A:教育状况B:考核材料C:工作变动D:履历材料答案：D20....
