2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【精品】VIP免费

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【精品】第I部分单选题（50题）1.人力资本的理解不正确的是（）A:人力资本是隐形资本B:人力资本是活的资本C:人力资本内容含一定经济关系D:人力资本凝结于劳动者体内答案：A2.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:快言快语B:语气亲切C:语气轻柔D:慢条斯理答案：B3.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:福利待遇B:个人福利C:法定福利D:补充保险答案：C专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:劳动者B:市场C:企业D:居民户答案：D5.（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:等级工资B:岗位工资C:计件工资D:绩效工资答案：C6.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:为社会做点事情B:不让所学的知识闲置C:成为有钱的人?D:为了生活答案：A7.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:四B:二C:六D:三答案：A专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:信息类角色B:沟通协调类角色C:决策类角色D:人际关系类角色答案：B9.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:权限B:岗位C:部门D:能力答案：B10.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、精、准B:全、准、精C:快、准、全D:慢、全、精答案：C11.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:岗位轮换B:竞聘上岗C:人员招募D:人员选拔专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A:光环效应B:对比效应C:首因效应D:投射效应答案：B13.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:12B:3C:2D:1答案：D14.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:实际工作量B:计划工作量C:劳动量D:劳动生产率答案：C15.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:工作能力专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作成果C:时间效益D:劳动效率答案：D16.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A:0.02B:0.05C:0.06D:0.04答案：A17.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A:劳动法律法规B:企业内部劳动规则C:劳动监督检查制度D:劳动争议处理制度答案：B18.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。A:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点B:劳动关系的内容是劳动C:劳动关系的内容是权利和义务D:劳动关系具有平等性和隶属性的特点答案：C专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.以下关于行为规范的说法，错误的是()A:最具基础性B:企业组织中层次最低C:约束范围最广D:以经验为基础答案：D20.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A:基础数据层B:业务处理层C:劳动关系层D:决策支持层答案：A21.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A:岗位轮换B:计件工资C:...