2024年广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（巩固）VIP免费

专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:主观性B:社会性C:历史性D:客观性答案：C2.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:管理层级B:控制幅度C:员工人数D:责任链答案：B3.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:0.01B:0.03C:0.05D:0.02专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任特征模型B:胜任资质C:胜任素质模型D:胜任素质答案：A5.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:自由畅想原则B:综合改善原则C:以量求质原则D:延迟批判原则答案：A6.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:薪酬调查B:绩效考评C:岗位评估D:管理培训答案：D7.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。A:再帮助时需要考虑一下B:绝对不会再帮助他们C:继续帮助他人专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:感觉很矛盾答案：C8.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:发展式+市场式B:官僚式+市场式C:官僚式+家族式D:家族式+市场式答案：A9.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:调查员工的工作态度B:了解员工的发展需求C:构建岗位胜任特征模型D:战略目标的分解答案：C10.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:聚类分析B:方差分析C:因子分析D:T检验分析答案：A11.关于职业化，正确的说法是（）。A:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心B:职业化素养要求在决策中增强主观性C:职业化标准成为职业化行为规范专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业化是一种他律性的工作态度答案：C12.期权的行权期限一般不超过（）。A:3年B:10年C:5年D:20年答案：B13.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。A:保持成员公司之间的协调B:决定集团成员的生产计划C:决定成员公司领导层的人事问题D:安排集团外的投资答案：B14.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:股票期权是权利而非义务B:期权是经营者一种确定的预期收入C:股票不能免费得到，必须支付行权价D:期权重在激励，而没有约束作用答案：B15.下列说法错误的是（）。A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会B:职工200人以上的企业可以设专职工会主席C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：C17.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:财务类指标B:客户类指标C:内部流程类指标D:学习与成长类指标答案：A18.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A:资本经营型B:财务管控型C:运作型D:战略型答案：C19.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:财务类B:客户类专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力资本类D:内部流程类答案：A20.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:网状B:传统C:双重D:横向答案：C21.(2015年11月)（）是实施企业集...