专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（综合题）第I部分单选题（50题）1.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:社会保险和福利制度B:就业培训制度C:促进就业法律制度D:劳动标准制度答案：D2.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:制度规划B:战略规划?C:费用规划D:组织规划答案：B3.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A:人员定向成本B:企业内部脱产培训成本C:企业外部脱产培训成本专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:在职培训成本答案：A4.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。A:掌握各类工时消耗的情况B:提高员工工作的满意度C:改进工作程序和操作方法D:研究机械设备运转情况答案：B5.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。A:全勤工时B:制度工时C:法定工时D:制度缺勤工时答案：B6.有效应用培训需求分析技术不包括（）。A:准确查找绩效差距并分析原因B:明确培训需求调查的参与者C:确立系统化的培训需求分析机制D:设计合理的调查流程答案：C7.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:效度B:合理性C:针对性专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:可靠性答案：A8.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:综合分析法B:对比分析法C:常模分析法D:能级分析法答案：A9.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:广告法B:熟人推荐法C:中介法D:布告法答案：D10.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()A:公正性与客观性B:相关性与有效性C:全面性与完整性D:明确性与具体性答案：D11.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A:劳动规则B:劳动合同C:劳动法专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动管理答案：C12.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。A:推荐材料的撰写B:个人简历是否详实C:给招聘者留下的第一印象D:试用部门对其考核的结果答案：D13.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评答案：C14.()不是工资指导线水平确定的主要依据。A:本地区年度经济增长率B:城镇居民消费价格指数C:社会劳动生产率D:居民薪酬满意度答案：D15.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:结果观、行为观、综合观B:结果观、道德观、综合观C:行为观、道德观、综合观专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结果观、行为观、思想观答案：A16.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:战略规划?B:人员规划C:组织规划D:人力资源规划答案：B17.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A:调查地点指登记资料、收集数据的地点B:指出从什么时间开始到什么时间结束C:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查答案：C18.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求答案：A19.岗位劳动规则不包括()A:协作规则B:考核规则C:行为规则专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:时间规...
