2024年广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（预热题）VIP免费

专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（预热题）第I部分单选题（50题）1.有关培训激励制度的说法错误的是()A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法答案：D2.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。A:创造性B:累积性C:时效性D:收益性答案：A3.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效改善B:绩效反馈C:绩效诊断D:绩效沟通专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:公正性与客观性B:相关性与有效性C:全面性与完整性D:可操作性与精确性答案：A5.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A:难度要适当B:具有代表性C:具有启发性D:不提前发放答案：D6.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A:类推比较法B:经验估工法C:统计分析法D:技术定额法答案：D7.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A:专业性培训专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:定期培训C:适应性培训D:非个性化培训答案：C8.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。A:制度缺勤工时B:制度工时C:法定工时D:全勤工时答案：B9.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A:定员B:工作任务、职责?C:相对价值D:薪酬标准答案：C10.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。A:需要多种存档程序B:不会出现积压等待归档的资料C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费D:工作人员能提供质量更好的服务答案：A11.敬业的特征是（）。A:积极、灵活、肯干B:主动、务实、持久专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:温和、少言、朴实D:谦虚、服从、适应?答案：B12.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。A:10～12B:20～30C:3～5D:15～30答案：D13.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A:企业的薪酬原则B:岗位评价C:薪酬制度结构D:薪酬管理答案：B14.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:能级匹配原理B:能岗匹配原理C:适才适所原理D:人得其位原理答案：B15.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A:不确定B:不变专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:愈大D:愈小答案：C16.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B:能耐着性子做下去C:先努力做，实在不行再想办法D:说明理由，委婉拒绝?答案：A17.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A:培训时间长B:以一对一为主要指导方法C:以客观、公正的绩效考核为依据D:是任职前培训的延续答案：A18.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:电话调查法B:会议调查询问法C:当面调查询问法D:邮寄调查法答案：C19.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业能力专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人文素养C:职业技术D:职业知识答案：C20.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间...