2024年团干培训总结报告VIP免费

团干培训总结报告庐山团干培训心得体会报告庐山团干培训心得体会报告港湾公司姜志宇火热的七月，我非常有幸参加了中交集团举办的团干部培训班。港湾公司临时团委刚刚成立不到一年，在集团内团组织里算是新成员。无论在团组织建设还是团干部的工作经验上，港湾公司都存在很多不足，所以我们一行三人带着学习知识、开拓眼界的期望开始了本次活动之旅。回顾四天的培训活动，感触颇多，现分几部分将心得体会汇报如下：一、历奇教育培训之前，我在网上收集了一些资料，对历奇有了大概的了解。历奇教育起源于德国，在美国得到发展，我国大陆地区的历奇培训是从香港引入。历奇培训是以游戏活动的方式让我们去亲身经历，每个游戏的背后都有它独特的理念。老师是通过让我们参与到游戏中，亲身体验游戏，再对游戏的规则和理念进行深刻的讲解，让每个学员都得到深刻体会。而且每个游戏都不只是固定一个理念的它还可以引导我们思考生活的各种环节。只要掌握游戏的理念简单的游戏就可以让人有不简单的体验。游戏中体现出人与人之间的关心与合作，团队间的互动与配合。本次历奇活动让我感受到活动的两个优势。第一、活动有很强的趣味性和参与性，通过游戏可以让不同背景、不同性格的人很快的参与并投入进来，而且过程中大家能够很快相互熟悉。比如在传递玩具的游戏中，你要大声叫出对方的名字，很容易的克服了沟通中的障碍。第二、通过游戏大家的性格特点很容易展现出来，有的活跃、有的冷静、有的善于表达、有的喜欢思考。可以通过大家不同的特点，在团队中进行合理的分工，比如活跃的可以当队长、沉稳的可以当政委。本人可能由于经验不足、休息不好等原因，发挥的不尽人意，如下次再有机会参加类似的活动，相信自己会表现的更好。联想的我公司的情况，最近两年公司新调入的新员工很多，第1页共3页由于工作和生活范围的局限性，可能过了大半年新老员工还很少相互认识。如果能够在公司青年中开展类似的活动，不仅能够帮助新员工迅速熟悉身边的同事和公司环境，同时也会促进新员工对企业的认同感和归属感。二、联欢晚会晚会给我印象最深的是各位团干的创作能力和表演能力。晚会开始前一天晚上，大家才接到各片区的节目表演任务，第二天还要上课，而历奇小组的表演任务是晚会当天才接到。两三个小时的时间需要完成二到三个节目的创作、组织、表演等工作，可以想象难度之大。虽然难度大，但最后演出的效果是非常成功的，晚会上大家充分的展示了各自的表演天赋和活动能力。节目不仅极具创意，而且搞笑、参与面广，晚会的气氛也非常欢快和热闹，这在我以往的经历里是很难见到的。三、团组织建设培训第二天，集团团委书记赵鹏为大家介绍了中交集团各级团组织建设的情况，可以说集团各单位的团组织工作开展情况参差不齐。一些单位已经走在了前面，通过组织建设，青年文明号、岗位能手等活动取得了很好的效果，不仅扩大了本单位团组织的影响力，同时也积累了很多宝贵经验。但是包括港湾公司在内的很多单位也存在一些工作机制等困难，其中最突出的是团机构设置和团干部工作机制问题。团的组织由于机构设置简化，对青年越来越缺乏吸力。很多团干部需要身兼数职，尤其是一些原本所处比较重要、繁忙的岗位的干部，完成自身的工作都非常吃力，甚至在高峰时刻加班加点，而其中很多团干部无职级、无待遇、无考核，做好团工作全靠个人的主动和平时的奉献。长期以往工作热情和积极性肯定会受此影响，导致活动开展起来了也是流于形式，只搞一些临时性、小型化的活动，存在着盲目性、被动性、滞后性，缺乏独创性和灵活性，或干脆认为团工作就是搞活动去消遣，向单位要点钱组织外出游玩或开晚会等。对于基础建设薄弱的团组织今后工作的开展，如何能够引起各级党政领导重视，如何激发团干部工作热情，如果提高对第2页共3页广大青年吸引力、凝聚力，从而进一步发挥团的组织优势将是需要我们今后继续探讨的问题。四、活动组织本次培训活动参加的人数近70人，且来自五湖四海，到达、离开的时间和交通方式各不一样。由于人数和所属单位众多，相互之间并不熟悉，活动中很难做到步调一致。大大小小、方方面面都要想到、落实到...