2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【原创题】VIP免费

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【原创题】第I部分单选题（50题）1.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:公会的受益点B:双方的谈判力量C:雇主的受益点D:社会舆论倾向答案：B2.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:Y模式B:WH模式C:S模式D:G模式答案：B3.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:培训开发B:薪酬分配C:工作分析D:人员调配答案：C专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:薪酬B:承担责任C:成就感D:工作丰富化答案：A5.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:前期准备阶段B:制定绩效管理制度C:绩效考评运作体系设计D:绩效考评指标体系设计答案：C6.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:理解，但空想成分太多B:凭本事吃饭，成功有很多种方式C:守株待兔D:自己也会像W那样试一试答案：B7.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:带着技术发明投奔其他公司B:把发明专利卖出去C:观察一段时间再作决定D:反复向公司推荐，希望引起重视答案：D8.(2017年5月)（）不属于法定福利A:工伤保险B:生育保险C:住房公积金D:带薪休假答案：D9.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益低，关联收益低B:交易收益高，关联收益低C:交易收益高，关联收益高D:交易收益低，关联收益高答案：B10.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：C11.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:经营范围B:股权拥有C:市场竞争D:共同投资答案：C12.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:传统职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:双重职业生涯路径D:横向职业生涯路径答案：A13.工会的职能不包括（）。A:盈利职能B:教育职能C:建设职能D:参与职能答案：A14.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:组织保障措施B:制度保障措施C:人员保障措施D:文化保障措施答案：A专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PRIB:WAIC:PCID:KPI答案：D16.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A:考评程序与方法B:考评指标C:考评者和被考评者D:考评结果答案：C17.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:15B:10C:7D:5答案：B18.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:即使信任，也要加强防范和戒备B:既信任，又怀疑C:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任D:表面上信任，实际上不信任答案：C专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:制定基于岗位胜任特征的申请表B:明确企业总体战略的发展方向C:确定人才招募来源和渠道D:成立人才招聘专门小组答案：D20.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳资双方B:劳动关系C:利益分配D:劳资权利答案：...