2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库最新VIP专享VIP免费

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库最新第I部分单选题（50题）1.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:外部导向战略和内部导向战略B:总体战略、业务战略和功能战略C:廉价型竞争战略和独特型竞争战略D:技术开发型战略和人力资源开发型战略答案：A2.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。A:霍兰德的职业自我探索量表B:科特尔16项人格因素问卷C:库德的职业爱好调查表D:梅耶尔斯的人格特质量表答案：A3.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A:环状持股型B:层层控股型C:资金借贷型D:共同出资型答案：C专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.与其他公司协作的能力属于（）。A:行业通用胜任特征B:元胜任特征C:行业技术胜任特征D:组织内部胜任特征答案：A5.股票期权和期权的区别不包括（）。A:购买时间不同B:激励对象不同C:获取方式不同D:约束机制不同答案：B6.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:产权B:企业联合体C:命令链D:母子公司答案：A7.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:确定人才招募来源和渠道B:明确企业总体战略的发展方向C:成立人才招聘专门小组D:制定基于岗位胜任特征的申请表答案：C专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:协作进行原则B:发展创新原则C:机会均等原则D:全面评价原则答案：A9.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A:10人以上30人以下死亡B:10人以上30人以下重伤C:3人以上10人以下重伤D:3人以上10人以下死亡答案：A10.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:全资子公司（或控股公司）B:关联公司（或关联协作企业）C:参股公司D:集团公司答案：A11.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:合作型B:指导型C:战略联合型D:独立型答案：B专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较强B:所处行业发展衰退，自身实力较强C:所处行业发展衰退，自身实力较弱D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：D13.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:J模式B:B模式C:S模式D:Y模式答案：B14.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计B:四个方面指标都是必需的C:要体现不同的岗位的特点D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格答案：B15.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:员工的贡献率B:外部竞争力C:内部一致性D:薪酬体系管理答案：A专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价B:员工对自身工作绩效的分析评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工对工作满意度的分析评价答案：B17.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:GB:WXC:YD:N答案：D18.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:均衡价格工资理论B:人力资本工资理论C:边际生产力工资理论D:集体谈判工资理论答案：C19.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:工作岗位分析B:评分标准确定C:测试模式设计D:文件设计答案：A专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A:自力救济B:...