专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:20岁B:18岁C:16岁D:15岁答案：B2.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:无形支出B:有形支出C:资本投入D:心理损失答案：A3.（）最适合大型跨国公司。A:横向结合型企业集团B:区域系列企业集团C:企业系列企业集团D:控股系列企业集团答案：D专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:企业年金B:失业保险C:生育保险D:工伤保险答案：A5.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:官僚B:家族C:发展D:市场答案：D6.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:年终分享利润以股票形式发放B:年终时向员工赠送股票或期权C:储蓄换取购买股票的权利D:向员工提供购买企业股票的权限和优惠答案：A7.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:评价中心法B:升等考试法C:配对比较法D:综合加权法答案：D专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评者和被考评者B:考评程序和考评方法C:考评结果D:绩效指标答案：B9.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:成本收益分析B:员工满意度分析C:群体批次分析D:员工流动后果分析答案：C10.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:能确保完成任务或达成目标B:仅仅限于个体或岗位层次C:是潜在的、深层次的D:能够区别优秀与普通绩效答案：B11.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:专家人数B:是否匿名评议C:是否有主持人D:是否需达成统一意见答案：B专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高B:销售人员的薪酬应低于工程人员C:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D:薪酬取决于企业效益答案：B13.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:交易成本B:行为角色C:人力资本D:一般系统答案：C14.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。A:职位配置B:岗位能力模型C:培训需求D:薪酬管理答案：D15.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:解决问题式绩效面谈B:综合式绩效面谈C:单项劝导式绩效面谈D:双向倾听式绩效面谈答案：D专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A:保留工资理论B:信号工资理论C:效率工资理论D:薪酬差异理论答案：B17.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:特性列举法B:缺点列举法C:希望点列举法D:成对列举法答案：B18.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判主题的不确定性C:谈判未来的不确定性D:谈判本身的不确定性答案：B19.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:康采恩B:卡特尔C:托拉斯D:辛迪加专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:反垄断法B:市场竞争C:共同投资D:产业组织政策答案：C21.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:SB:WHC:ND:J答案：B22.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:从众型B:习惯...
