专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全国通用）第I部分单选题（50题）1.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:正式通报B:劳动管理表单C:例会制度D:汇总报表答案：D2.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A:外部薪酬B:外部分配C:外部激励D:外部奖金答案：A3.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A:时间定额B:产量定额C:看管定额D:服务定额专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A:奖励B:分配C:薪酬D:报酬答案：C5.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A:清单式B:假设式C:开放式D:封闭式答案：C6.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）A:同素异构原理B:能岗匹配原理C:效率优先原理D:动态优先原理答案：B7.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:情境模拟测试B:人格测试C:能力测试D:兴趣测试专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:环境因素B:社会因素C:组织因素D:人际因素答案：B9.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:网络招聘B:外部招募C:校园招聘D:内部招募答案：B10.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:时间效益B:工作能力C:劳动效率D:工作成果答案：C11.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A:产业B:专业C:技能D:智力专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A:金融政策B:财政政策C:收入政策D:货币政策答案：D13.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A:最高劳动标准B:一般劳动标准C:最低劳动标准D:特殊劳动标准答案：C14.()-般是在绩效管理初期进行。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:绩效总结面谈D:绩效考评面谈答案：B15.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。A:基础数据层B:决策支持层C:业务处理层专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:核心数据层答案：D16.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:课程设计B:划定课程范围C:选定培训师D:教学设计答案：D17.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:小于0.2B:大于0.4C:等于0.2D:在0.2～0.4之间答案：A18.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A:绩效反馈与面谈B:绩效考评C:确定班组主管绩效指标D:确定部门主管绩效指标答案：C19.（）不是劳动法基本原则的内容。A:劳动关系民主化原则B:劳动争议处理原则C:保障劳动者劳动权的原则专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:物质帮助权原则答案：B20.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A:岗位分析调查问卷B:招聘申请表C:自传式调查表?D:加权招聘申请表答案：C21.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效诊断B:绩效计划C:绩效反馈D:绩效沟通答案：D22.售前服务的内容不包括（）。A:提供咨询B:协助选购C:提供资料?D:提供零件答案：D23.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:宪法专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，w...
