专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案（名师系列）第I部分单选题（50题）1.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。A:全勤工时B:制度工时C:法定工时D:制度缺勤工时答案：B2.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事件B:劳动法律事实C:劳动法律要件D:劳动法律行为答案：D3.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述答案：C专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A:业务自学B:课堂培训C:以上均可D:现场培训答案：D5.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A:企业领导在培训期间的参观考察费用B:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C:需要参加公司外部培训的员工的数据资料D:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料答案：A6.员工信息管理的步骤是（）。A:保管—整理—收集B:收集—整理—保管C:整理—收集—保管D:收集—保管—整理答案：B7.企业在审核人工成本预算时，无需()A:关注消费者物价指数B:定期进行劳动力工资水平的市场调查专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:关注竞争对手的管理费用情况D:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线答案：C8.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）A:计件工资制B:技能工资制C:计时工资制D:岗位工资制答案：A9.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A:客观、公平、不徇私情B:公平、合理、不徇私情C:公平、公正、不徇私情D:客观、合理、不徇私情答案：A10.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A:绩效考评B:绩效反馈C:绩效计划D:绩效监控答案：B11.()不属于人员配置的原理。A:动态适应原理专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:品味对应原理C:要素有用原理D:互补增值原理答案：B12.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。A:人员规划B:人力资源规划C:人力资源有效配置D:人员配置答案：C13.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:因事择人原则B:任人唯贤原则C:严爱相济原则D:用人不疑原则答案：D14.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资标准B:最低平均工资C:最低工资额D:最低工资率专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D15.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:3B:1.25C:1.5D:2答案：C16.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线A:员工考核B:员工培训C:员工激励D:员工招聘答案：B17.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者可以预料到的问题B:应聘者陌生的问题C:应聘者不能预料到的问题D:应聘者熟悉的问题答案：A18.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错...
